FAQ
O PGL é compatível com um emprego em full-time?
Sim, as sessões de trabalho do PGL são presenciais, realizando-se em dois meios-dias.
Em que língua(s) são ministradas as aulas?
Em Português, Inglês e Castelhano.
Como se dividem os módulos?
O PGL está dividido nos seguintes blocos:
Gestão do Negócio
- Marketing
Implementação da estratégia;
Estudo do mercado;
Estudo do posicionamento.
- Operações
Processo de produção, desenho, entrega e manutenção, logística, inovação e sistemas de informação;
Gestão de serviço.
- Política de Empresa
Estratégia competitiva
Vantagens competitivas sustentáveis;
Harmonia negócio-organização-governo da empresa.
Estratégia corporativa e internacional;
Empreendedorismo.
- Gestão Financeira
Contabilidade
Noções básicas;
Custos;
Controlo de gestão.
Finanças
Finanças operativas;
Análise de projetos de investimento.
- Liderança e Desenvolvimento pessoal
Comportamento humano na organização
Motivação;
Gestão de pessoas e de equipas;
Resolução de conflitos;
Gestão da mudança;
Cultura da organização.
Desenvolvimento pessoal
Antropologia e ética;
Comunicação e persuasão;
Gestão do tempo;
Gestão da carreira.
Do programa constam, ainda, 19 momentos de trabalho de grupo.
Semana Intensiva
Após o início do PGL, os participantes terão uma semana intensiva, com 20 sessões em 4 dias úteis.
As aulas dessa semana são de três tipos: as necessárias para preparar as sessões de Coaching, a Introdução ao Marketing e as sessões de Noções Básicas de Contabilidade.
Coaching
No PGL, o catalisador do processo de transformação e desenvolvimento das capacidades dos participantes é o coaching, com sessões dedicadas a:
- Criatividade: Encontrar e desenvolver ideias inovadoras e relevantes na criação de novos projetos ou na abordagem de projetos existentes;
- Otimismo: Ter certeza e convicção nas próprias capacidades, saber como encarar os obstáculos de uma forma positiva;
- Ambição: Saber estabelecer metas elevadas para o próprio e para os que o rodeiam e saber como agir para as alcançar;
- Gestão do tempo: Priorizar e programar os objetivos e saber como executá-los no prazo previsto;
- Gestão da informação: Identificar e trabalhar de forma eficaz a informação relevante para cada projeto ou trabalho;
- Gestão do stress: Como manter o equilíbrio pessoal em situações de stress;
- Autocrítica e autoconhecimento: Saber assumir as limitações e identificar na própria pessoa a forma como reage perante situações idênticas, em face de novas circunstâncias, a nível pessoal e profissional;
- Capacidade de mudança e aprendizagem: Adaptar-se à mudança, adquirindo novos conhecimentos e, quando necessário, modificando hábitos;
- Saber decidir e autocontrolo: Como e quando tomar decisões nos momentos oportunos; não se deixar dominar pelos sentimentos e impulsos; empreender ações e decisões difíceis;
- Equilíbrio emocional e integridade: Reagir com as emoções e formas apropriadas à situação e saber como agir de modo correto e honrado em qualquer situação.
Como é o processo de admissão?
O processo de admissão compreende a análise curricular e a entrevista com o Diretor de Programa.
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