Isabel Moisés, Chief Human Resources Officer e Executive Board Member na Secil, foi convidada a integrar o painel de oradores no encontro People & Management da AESE, a 20 de maio de 2026. Sobre a gestão da diversidade geracional e cultural, Isabel Moisés exemplificou de que forma esta abordagem “faz parte da agenda do negócio” da sua empresa e exige uma preparação sólida das lideranças.
A responsável sublinhou que, na Secil, o trabalho começa pela capacitação dos líderes para “olhar para a diversidade (…) como uma vantagem estratégica, porque promove a complementariedade de ideias, promove inovação”. Destacou ainda a importância da colaboração e de modelos flexíveis de organização, sempre assentes em princípios firmes: “os valores e cultura são inegociáveis”.
Para Isabel Moisés, a convivência entre gerações traz hoje novos desafios. Como responsável de Recursos Humanos, “o nosso trabalho é dar conhecimento e ferramentas”, afirmou, defendendo uma capacitação crescente dos líderes. A oradora destacou ainda o impacto positivo destes encontros de People & Management criando redes de partilha entre empresas, que permitem “trazer uma solução ou dar visibilidade às equipas de que os nossos problemas não são só nossos”, fortalecendo confiança e crescimento.
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