AESE Campus Lisboa
19 e 20 novembro, 2026 (dia completo e manhã)
Uma semana antes da data de realização do Short Program
Geral | 1.050 €
Quatro gerações convivem hoje nas organizações. Trazem experiências, expectativas, motivações e formas de trabalhar distintas — diferenças que podem enriquecer as equipas ou transformar-se numa fonte permanente de incompreensão, perda de talento e quebra de produtividade.
A longevidade profissional, os novos modelos de trabalho e a aceleração tecnológica estão a alterar profundamente a relação das pessoas com a carreira, a liderança e a organização. Atrair os mais jovens já não chega. É necessário saber desenvolvê-los, criar condições para que diferentes gerações colaborem e assegurar que o conhecimento acumulado não desaparece quando os profissionais mais experientes saem.
Mas o desafio não está apenas nas diferenças entre gerações. Está na capacidade de construir uma cultura comum.
Este Short Program prepara líderes e gestores para compreenderem as dinâmicas das equipas multigeracionais e transformarem diferentes expectativas, competências e experiências numa vantagem competitiva. Através de casos empresariais, conferências-colóquio, debate e partilha de experiências, os participantes irão explorar respostas concretas para a atração e retenção de talento, a transferência de conhecimento, a comunicação, os novos modelos de trabalho e a integração da inteligência artificial.
Desenvolvido no âmbito do Laboratório da Longevidade da AESE, o programa oferece uma perspetiva estratégica e prática sobre um dos desafios mais determinantes para a continuidade e sustentabilidade das organizações.
O desafio não é gerir quatro gerações separadamente. É criar uma organização na qual todas consigam contribuir, aprender e evoluir em conjunto.
Benefícios
Compreender o impacto da longevidade e da diversidade geracional na liderança e na competitividade das organizações.
Reconhecer diferentes expectativas, motivações e formas de trabalhar, evitando estereótipos geracionais simplistas.
Liderar equipas multigeracionais, potenciando a complementaridade entre experiência, novas competências e diferentes perspetivas.
Conceber respostas mais eficazes para atrair, desenvolver, envolver e reter talento ao longo das várias fases da carreira.
Melhorar a comunicação e a colaboração entre profissionais de diferentes gerações.
Utilizar a inteligência artificial e as ferramentas digitais como facilitadores da aprendizagem, da produtividade e da partilha de conhecimento.
Desenhar modelos de trabalho que conciliem diferentes expectativas de flexibilidade, autonomia e acompanhamento
Assegurar a transferência de conhecimento e preparar a continuidade das equipas e da organização.
Elaborar um plano de ação aplicável à realidade profissional de cada participante.
As organizações não podem dar-se ao luxo de perder os mais jovens, dispensar os mais experientes ou deixar que ambos trabalhem em mundos separados.
Destinatários
Este programa dirige-se a:
- Administradores, diretores-gerais e membros de comissões executivas.
- Diretores e gestores de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
- Líderes de equipas multigeracionais.
- Gestores envolvidos em processos de transformação organizacional, cultural ou digital.
- Responsáveis por talento, desenvolvimento, aprendizagem, sucessão e gestão do conhecimento.
Professor e Conferencista
Metodologia
O programa combina Método do Caso, conferências-colóquio, trabalho em grupo, mesa-redonda multigeracional e partilha de experiências entre participantes.
A análise de situações empresariais concretas permitirá discutir os principais dilemas da liderança multigeracional: atração e retenção de talento, comunicação, novos modelos de trabalho, competências digitais, inteligência artificial e transferência de conhecimento.
O programa providenciará a elaboração de um plano de ação individual, através do qual cada participante identificará medidas concretas para aplicar na sua equipa ou organização.
Preço
840 €
Até um mês antes da data de início do short program.
840 €
20% para 4 inscrições
Condições especiais no valor de 20% para Membros Associados da PWN Lisbon. Por cada quatro inscrições de membros da mesma organização parceira da PWN, a AESE oferece uma inscrição.
1.050 €
A todos os preços acresce o IVA à taxa em vigor.
Confirmação de inscrições sujeitas a pagamento prévio. Número de participantes limitado.
A AESE reserva-se o direito de cancelar este Short Program até 1 semana antes da data de realização, caso não estejam reunidas as condições para a sua boa realização.
Pedir contacto telefónico
Um advisor da AESE entrará em contacto no horário indicado
