27/09/2023
O bem-estar e o equilíbrio na vida profissional têm ganho uma relevância crescente no ambiente corporativo. Por esse motivo, o ciclo People & Management da AESE convidou dirigentes responsáveis pelo pelouro do El Corte Inglés Portugal e Axians Portugal e o Bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses para debaterem as preocupações e os impactos a ter em conta para organizações mais felizes e saudáveis. O Breakfast Seminar “Balance & Beyond – A importância do wellbeing para as empresas” aconteceu a 27 de setembro, na sede da AESE, em Lisboa.
O auto-cuidado e o equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal desempenham um papel fundamental na satisfação das pessoas e na entrega que fazem do seu trabalho. A conversa entre os convidados aflorou temas tão vitais como estratégicos como o papel da saúde mental, física e emocional na retenção e motivação de colaboradores e no desafio de criar ambientes de trabalho onde a saúde, o bem-estar e a sustentabilidade andam de mãos dadas.
As vidas pessoal e profissional são só uma
Susana Silva, Human Resources Director Portugal, do El Corte Inglés Portugal, começou por partilhar a sua visão indissociável da vida pessoal e profissional dos colaboradores e da atuação que deve existir a nível da prevenção e da motivação das pessoas.
O tema do equilíbrio prende-se, para Magda Faria, Head of Workflace & Business Flow, da Axians Portugal, com a gestão de várias dimensões que dão plenitude à vida, como é o caso: da financeira, da social, da física, da ambiental e da espiritual.
Francisco Rodrigues, Bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses, referiu ser “cada vez mais complexo” falar-se de bem-estar, conjugando os vários papéis que um indivíduo é chamado a desempenhar, sobretudo, considerando a pressão do contexto.
A cultura e a liderança como promotoras de bem-estar
No El Corte Inglés, o interesse pelo “well being” sempre fez parte do ADN da empresa. Susana Silva elencou um conjunto de iniciativas que visam refletir esta preocupação, plasmadas no trabalho de voluntariado, das atividades desportivas e restante agenda da Associação Recreativa formada a pensar nas suas Pessoas. Houve também um investimento na formação dos líderes das equipas, de forma a sensibilizá-los para uma lógica mais situacionista, no acompanhamento dos recursos humanos.
O programa da Axians para a saúde e bem-estar remonta a 2017. Porém, a pandemia veio trazer novidades no tratamento da saúde mental. Magda Faria sublinhou a relevância do endorsement das chefias de topo, sem o qual, as medidas são facilmente desprezadas no interior da organização. “Lideranças mais compassivas, atentas e generosas” são um investimento com retorno financeiro e que pedem continuidade e “sustentabilidade no logo prazo”.
Seguindo a mesma lógica, o Bastonário da Ordem dos Psicólogos, entende que as boas práticas de saúde e bem-estar devem ser tratadas como preocupações estratégicas, patentes e mensuráveis na cultura da empresa, nas dinâmicas de relacionamento, nos comportamentos, nas atitudes e nas crenças que a estruturam. A atribuição de um Prémio para as organizações que se distinguem pelo bom desempenho no cuidado com a saúde e o bem-estar das suas Pessoas é uma iniciativa que tem vindo ser acalentada, com a finalidade de incentivar a réplica do que já se tem feito na gestão das equipas e é digno de destaque.
Os oradores demonstram como é possível avaliar os impactos de medidas concretas implementadas. Salientou-se a virtude das empresas facilitarem o acesso a psicólogos clínicos externos às organizações para garantirem a idoneidade do serviço.
No final do encontro de Responsáveis de Recursos Humanos, os participantes puderam colocar as suas questões aos oradores convidados, num clima de partilha de experiência e busca das melhores soluções para os desafios partilhados.
Legenda da fotografia
Da esquerda para a direita | Francisco Rodrigues (Ordem dos Psicólogos), Magda Faria (Axians), Susana Silva (El Corte Inglés) e João Valentim (AESE)
