O PGL é constituído por 16 semanas.
As 3 semanas intensivas são compostas por tarde, dia inteiro e manhã.
Com o PGL, o participante:
O PGL está estruturado de modo a que os participantes desenvolvam os conhecimentos necessários para serem melhores gestores. Ao longo de todo o Programa serão ainda desenvolvidas sessões de enquadramento, onde se analisam questões macroeconómicas, e colóquios com convidados, empresários e gestores que partilham as suas experiências de vida.
Desenvolvimento pessoal e liderança
Fator Humano na Organização
- Motivação;
- Gestão de pessoas e de equipas;
- Resolução de conflitos;
- Cultura da organização.
Desenvolvimento Pessoal
- Personalidade do dirigente;
- Comunicação e persuasão;
- Gestão do tempo e da informação;
- Liderança.
Gestão Financeira:
Contabilidade
- Noções básicas;
- Custos;
- Controlo de gestão.
Finanças
- Análise e diagnóstico financeiro;
- Análise de projetos de investimento.
Gestão do Negócio
Operações
- Processos, fluxos e capacidades;
- Melhoria contínua;
- A gestão de projetos;
- A gestão da cadeia da procura;
- A gestão do serviço.
Marketing
- Implementação da estratégia;
- Estudo do mercado;
- Desenvolvimento de Políticas e Planos de Marketing;
- Estudo do posicionamento.
Política de Empresa
Estratégia competitiva
- Criação de vantagens competitivas sustentáveis;
- Desenvolvimento do modelo de negócio.
Estratégia corporativa e internacional
Empreendedorismo
Executive Coaching
No PGL, o processo de transformação e o desenvolvimento das competências dos participantes é complementado com atividades de Executive Coaching.
Cada participante do PGL terá acesso a um processo de coaching sistemático e personalizado, realizado com o auxílio de um coach.
Este processo proporciona a melhoria do autoconhecimento e a obtenção de ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional, nomeadamente nos aspetos comportamentais e de competências diretivas.
O foco e objetivos de cada processo de coaching variam consoante as necessidades do participante, sendo abordados aspetos como:
- O rumo profissional e o desenvolvimento pessoal;
- O autoconhecimento e a necessidade de mudança;
- A melhoria em competências de negócio, interpessoais e pessoais;
- A gestão do tempo e a organização de prioridades;
- A capacidade de decisão e a progressão de carreira;
- O equilíbrio emocional e a relação com os outros.