Transparência Salarial enquanto pilar decisivo para um ambiente de trabalho justo e inclusivo - AESE Business School - Formação de Executivos
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Eventos > Alumni Learning Program > Transparência Salarial enquanto pilar decisivo para um ambiente de trabalho justo e inclusivo

Transparência Salarial enquanto pilar decisivo para um ambiente de trabalho justo e inclusivo

O Alumni Learning Program apresenta o tema da “transparência salarial”, numa sessão organizada com a colaboração da AON, empresa parceira da AESE que se tem dedicado a aprofundar este assunto na sequência da publicação da respetiva Diretiva Europeia. O Diretor de Human Capital da AON, Nuno Abreu, será o keynote speaker, seguindo-se à sua intervenção um debate que reunirá também a perspetiva jurídica da empresa SRS, bem como a de alguns responsáveis de empresas na área da Gestão de Pessoas.


A falta de transparência salarial foi identificada como um dos principais obstáculos à eliminação da disparidade salarial entre homens e mulheres. Em 2020, na UE, essa disparidade foi de 13% em média, o que significa que as mulheres ganham, em média, menos 13% do que os homens.

A igualdade remuneratória assegura que todos os colaboradores recebam salários iguais por trabalho de igual valor, independentemente do género, raça ou qualquer outra característica pessoal. A transparência salarial, por sua vez, é uma medida essencial para reduzir o gap salarial de género e promover a equidade.

A Comissão Europeia tem aumentado as exigências em matéria de transparência salarial em todos os Estados membros, incentivando as empresas a divulgar informações sobre como a remuneração é estabelecida e gerida.


Na sessão ALP, serão exploradas as práticas atuais, os desafios e a legislação relevante sobre igualdade remuneratória e transparência salarial. Serão discutidas como estas medidas podem ser implementadas nas organizações para garantir um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. Além disso, será abordada a Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial, que exige que os Estados-Membro estabeleçam sanções efetivas para os empregadores que infrinjam as regras e que as vítimas de discriminação salarial sejam indemnizadas.



Horário
Abertura | Manuela Silva, AESE


Apresentação do tema ‘Igualdade & Transparência Salarial: o que sabemos?’
Panorama atual | Nuno Abreu, da Aon
Enquadramento legal | Mariana Caldeira de Sarávia, da SRS Legal


Mesa-Redonda ‘Os desafios que a Lei da Igualdade Salarial e Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial têm trazido às empresas’
Moderadora: Manuela Silva, da AESE
Fábio Ramalho, da EDP
Sofia Brazão, da Vendap
Mariana Caldeira de Sarávia, da SRS Legal
Nuno Abreu, da Aon


Encerramento

Orador

Nuno Abreu, Diretor de Human Capital da AON
Mariana Caldeira de Sarávia, da SRS Legal
Fábio Ramalho, da EDP
Sofia Brazão, da Vendap
Mariana Caldeira de Sarávia, da SRS Legal
Manuela Silva, da AESE

Local

AESE Business School
Calçada Palma Baixo, 12, 1600-177 Lisboa

Preços

Membros do Agrupamento de Alumni da AESE com quota paga | Gratuito, com direito a trazer um convidado
Alumni AESE | 40 €

N.º limitado de participantes presenciais.
Inscrições aceites por ordem de chegada.

Data

8 de maio de 2025

Presencial

Das 18:00 às 19:30

Data limite de inscrição

6 de maio de 2025

Ficha de inscrição

Inscreva-se aqui

Contactos

Marta Junça
martajunca@aese.pt
Tlf (+351) 217 221 530

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