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“Audácia, Aprendizagem e Impacto: o Compromisso que assumimos”

[av_layerslider id='3946'] [av_layerslider id='3947'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='“Audácia, Aprendizagem e Impacto: o Compromisso que assumimos”' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE e as Empresas [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
27/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] A AESE Business School, a primeira escola de negócios em Portugal, está a celebrar 43 anos, com empresas de referência em vários setores de atividade. Para comemorar esta data, a AESE promove um jantar com empresas parceiras de vários setores de atividade, a 27 de setembro de 2023, no edífício sede, em Lisboa.
Fundada em 1980, a história da AESE tem sido escrita juntamente com o tecido empresarial português. O seu propósito reflete-se na proximidade com os líderes e decisores de empresas e organizações, na atenção aos seus desafios e às oportunidades que dirigentes e executivos enfrentam no crescimento das suas pessoas e os seus negócios.
Os participantes no evento dos 43 anos irão assistir à intervenção do Prof. Eduard Talamàs, do IESE Business School, subordinada ao tema: “Global macroeconomic outlook”, assim como a um breve balanço da Dean da AESE, a Prof. Maria de Fátima Carioca, sobre o ano letivo de 2022/23, que se saldou “muito positivo, nas várias dimensões”. "A AESE, com os seus mais de 40 anos de existência, é a concretização de um sonho de muitos empresários, executivos e académicos que nos precederam e que lançaram os alicerces que fazem da escola um projeto relevante e sustentável: pensando, em cada momento, não só no presente, mas também no futuro, atento às necessidades de hoje e das gerações seguintes." "Pensando nos desafios que nos trará este novo ano, mas também na origem da AESE, ou de forma mais abrangente na alma comum a todas as escolas da rede IESE (a maior rede de escolas de escolas associadas do mundo, Somos 16 escolas que marcamos presença nos vários continentes, e um universo de mais de 300.000 alumni)," A Dean da AESE identificou 3 dimensões "que definem a nossa identidade e que assumem particular relevância no tempo presente. São elas audácia, aprendizagem e impacto." "A audácia é imperativa em tempos de mudanças rápidas; e, muito especialmente, no caso da AESE, para abordar a formação de executivos num contexto de mudança como o atual. É também a audácia que nos desafia à excelência como Escola."
“Na AESE preparamos líderes. Líderes disponíveis para marcar de forma profunda o presente e o futuro das pessoas e do mundo. Líderes com espírito de serviço, excelência profissional e integridade.” “A aprendizagem, aqui na AESE, é alcançada através de uma experiência reflexiva e partilhada, incorporando as ideias, aprendendo uns com os outros. Uma experiência de aperfeiçoamento e aprofundamento, verdadeiramente transformadora da pessoa, e como profissional.” “Ao transformamos os líderes, as instituições que lideramos serão transformadas e, em conjunto, transformaremos a sociedade.”
A AESE "é chamada a gerar" impacto, "porque ambicionamos deixar uma marca positiva nas empresas, na economia e na sociedade", nem sempre "fácil de medir,  "muito abrangente e muitas vezes intangível". "Traduz-se desde logo, em todo o conhecimento multidisciplinar, construído e partilhado pelos nossos professores.” “Este ano em mais de 600 dias de formação, impactámos mais de 320 empresas e 2000 profissionais.”
Fátima Carioca conclui: “Audácia, Aprendizagem e Impacto: o compromisso que assumimos.”
“Esperamos continuar a contar com o vosso compromisso também, colaborando convosco no fortalecimento das vossas pessoas e esperando a vossa colaboração no fortalecimento da escola através, por exemplo, de iniciativas conjuntas ou bolsas para estudantes e professores.”
“Temos um legado de obra feita, que queremos conservar e honrar; mas cada ano queremos fazer mais, responder melhor, inovar, porque sabemos que um mundo em constante mudança é um mundo ilimitado de oportunidades, e por isso, cada ano, está tudo por fazer.“
"Não há vinho sem boas uvas e não haveria AESE sem boas e diversas empresas, fiéis e amigas como as vossas", atestou o Presidente da AESE, José Ramalho Fontes. Adotando a metáfora do vinho e da vinha um setor que lhe é tão próximo, o Professor sublinhou o voto de confianças que estes parceiros demonstram e que os levam a entregarem "os seus colaboradores à fermentação, à maturação dos PADE, MBA, PDE, etc., estando aqui presentes várias colheitas vintage."
O jantar decorreu em ambiente de partilha de experiências e expectativas entre os presentes: accenture, AON Portugal, APE, Axians Portugal (Grupo Vinci Energies), Banco Santander Totta, Casais, CGD, CIVILRIA, Clube de Produtores do Continente, Colt Group, Deloitte, Ducinaltum Business Services, EDP - Soluções comerciais, EFAFLU, El Corte Inglés, ELPing Organizational Fitness, EMAC, ENSE, E-Redes, Fidelidade, FIPA, Flexdeal, Fundalao Millenniumbcp, GNS, HUF Portuguesa, Impresa, INCM, IT People Innovation, Konica Minolta, KPMG Portugal, LS, Lusomorango - Portugal Fresh, MERCK, Millenniumbcp, ACE Mota-Engil, NAV Portugal, Parras Wines, Pfizer, Plenitude, Proman Portugal, PwC Portugal, Sovena Group, The Navigator Company, Trivalor, Unicre, Universidade EDP, entre outras. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Investimento em bem-estar gera retorno para as empresas

[av_layerslider id='3945'] [av_layerslider id='3944'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Investimento em bem-estar fomenta retorno para as empresas ' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > People & Management [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
27/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O bem-estar e o equilíbrio na vida profissional têm ganho uma relevância crescente no ambiente corporativo. Por esse motivo, o ciclo People & Management da AESE convidou dirigentes responsáveis pelo pelouro do El Corte Inglés Portugal e Axians Portugal e o Bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses para debaterem as preocupações e os impactos a ter em conta para organizações mais felizes e saudáveis. O Breakfast Seminar “Balance & Beyond – A importância do wellbeing para as empresas” aconteceu a 27 de setembro, na sede da AESE, em Lisboa.
O auto-cuidado e o equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal desempenham um papel fundamental na satisfação das pessoas e na entrega que fazem do seu trabalho. A conversa entre os convidados aflorou temas tão vitais como estratégicos como o papel da saúde mental, física e emocional na retenção e motivação de colaboradores e no desafio de criar ambientes de trabalho onde a saúde, o bem-estar e a sustentabilidade andam de mãos dadas.
As vidas pessoal e profissional são só uma Susana Silva, Human Resources Director Portugal, do El Corte Inglés Portugal, começou por partilhar a sua visão indissociável da vida pessoal e profissional dos colaboradores e da atuação que deve existir a nível da prevenção e da motivação das pessoas.
O tema do equilíbrio prende-se, para Magda Faria, Head of Workflace & Business Flow, da Axians Portugal, com a gestão de várias dimensões que dão plenitude à vida, como é o caso: da financeira, da social, da física, da ambiental e da espiritual.
Francisco Rodrigues, Bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses, referiu ser “cada vez mais complexo” falar-se de bem-estar, conjugando os vários papéis que um indivíduo é chamado a desempenhar, sobretudo, considerando a pressão do contexto.
A cultura e a liderança como promotoras de bem-estar No El Corte Inglés, o interesse pelo “well being” sempre fez parte do ADN da empresa. Susana Silva elencou um conjunto de iniciativas que visam refletir esta preocupação, plasmadas no trabalho de voluntariado, das atividades desportivas e restante agenda da Associação Recreativa formada a pensar nas suas Pessoas. Houve também um investimento na formação dos líderes das equipas, de forma a sensibilizá-los para uma lógica mais situacionista, no acompanhamento dos recursos humanos.
O programa da Axians para a saúde e bem-estar remonta a 2017. Porém, a pandemia veio trazer novidades no tratamento da saúde mental. Magda Faria sublinhou a relevância do endorsement das chefias de topo, sem o qual, as medidas são facilmente desprezadas no interior da organização. “Lideranças mais compassivas, atentas e generosas” são um investimento com retorno financeiro e que pedem continuidade e “sustentabilidade no logo prazo”.
Seguindo a mesma lógica, o Bastonário da Ordem dos Psicólogos, entende que as boas práticas de saúde e bem-estar devem ser tratadas como preocupações estratégicas, patentes e mensuráveis na cultura da empresa, nas dinâmicas de relacionamento, nos comportamentos, nas atitudes e nas crenças que a estruturam. A atribuição de um Prémio para as organizações que se distinguem pelo bom desempenho no cuidado com a saúde e o bem-estar das suas Pessoas é uma iniciativa que tem vindo ser acalentada, com a finalidade de incentivar a réplica do que já se tem feito na gestão das equipas e é digno de destaque.
Os oradores demonstram como é possível avaliar os impactos de medidas concretas implementadas. Salientou-se a virtude das empresas facilitarem o acesso a psicólogos clínicos externos às organizações para garantirem a idoneidade do serviço.
No final do encontro de Responsáveis de Recursos Humanos, os participantes puderam colocar as suas questões aos oradores convidados, num clima de partilha de experiência e busca das melhores soluções para os desafios partilhados.

Legenda da fotografia Da esquerda para a direita | Francisco Rodrigues (Ordem dos Psicólogos), Magda Faria (Axians), Susana Silva (El Corte Inglés) e João Valentim (AESE) [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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A Mobilidade Elétrica chega à AESE

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22/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] No culminar da @EUROPEAN MOBILITY WEEK (16 a 22 de setembro de 2023) - a principal campanha de sensibilização da Comissão Europeia relativa à mobilidade urbana sustentável - a AESE aderiu a esta causa, com a nova imagem dos nossos pontos de carregamento elétrico, parte integrante da rede Mota-Engil Renewing.
A solução de carregamento que disponibilizamos é totalmente financiada pela Mota-Engil Renewing, concebida para ser expansível e assim atender às crescentes necessidades de mobilidade elétrica da comunidade académica da AESE.
A Renewing está firme no seu compromisso de acelerar a transição energética e descarbonização dos transportes. Para isso, continua a expandir a sua rede de carregamento elétrico, apoiando cidades, autarquias, empresas e indústrias na transição elétrica das suas frotas e os UVE em geral.

Artigo relacionado AESE e Mota-Engil Renewing parceiras pela descarbonização [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']
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Doutoramento do Professor Diogo Ribeiro Santos

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14/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O Professor Doutor Diogo Ribeiro Santos defendeu a sua tese de doutoramento com muito sucesso, na Universidade Europeia, a 14 de setembro de 2023.
A tese intitulada "To borrow  or not to borrow: a Neoclassical model to explain how scacity causes debt" foi aprovada com unanimidade.
Para o recém doutorado, “Estou muito reconhecido e grato a todos os que me ajudaram a chegar até ao fim desta etapa, especialmente ao meu orientador, Prof. Fernando Gonçalves. Para um trabalhador-estudante, o percurso é mais duro, mas aprende-se muito. As minhas conclusões sobre o endividamento são relevantes para a indústria dos serviços financeiros. A escalada vai continuar, com o Doutoramento em Ciências e Tecnologias da Informação, no ISCTE»”.
Este marco na sua vida académica e profissional é motivo de uma enorme satisfação também para a AESE Business School. “É uma notícia que sempre me dá um grande gosto partilhar!”, anunciou a Prof. Fátima Carioca, Dean da Escola. “Muito Obrigado, Diogo, pelo teu compromisso com o objetivo que te colocaste, também pela profundidade do teu trabalho numa área muito relevante para o momento atual e a tua persistência ao longo do caminho. Tudo grandes qualidades! Parabéns! Aos restantes doutorandos ainda a fazer caminho… Ânimo!”

Legenda da fotografia Da esquerda para a direita: Filipe Ramos (Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa), Carlos Pinheiro (U. Europeia), Carla Costa (Directora Faculdade Ciências Sociais e Tecnologia U. Europeia, presidente do júri), Diogo Ribeiro Santos (AESE), Tawfiq Rkibi (U. Europeia), Tiago Cardão-Pito (ISEG), Fernando Gonçalves (U. Europeia). [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']
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Um exemplo de colaboração e competitividade dos Alumni AESE na Agroglobal 2023

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Nesta edição, a AESE marcou presença de forma substancial. Segundo Gonçalo Santos Andrade, Presidente da Portugal Fresh e Diretor do GAIN da AESE, este encontro “foi um enorme sucesso”.
A AgroGlobal - cujo Director Geral da AGROGLOBAL, Paulo Fardilha, é Alumnus AESE do 8.º GAIN-, “valoriza o saber de experiência feito de gerações de agricultores, mas, ao mesmo tempo, exibe os meios tecnológicos e científicos que um enorme conjunto de empresas coloca à disposição do setor de forma permanentemente renovada.”
Para além da apresentação do livro “Criar mais Valor na Vinha e no Vinho”, da autoria do Prof. José Ramalho Fontes e Fernando Bianchi de Aguiar, Gonçalo Santos Andrade referiu que “tivemos muitos participantes de várias edições do GAIN com stands, a participarem em diversas mesas redondas e isso é muito positivo para a AESE. Na apresentação do projeto conjunto de internacionalização da Portugal Fresh, tivemos uma mesa-redonda com dois participantes do 8.º GAIN.
Pessoalmente, o Presidente da Portugal Fresh expôs “o projecto de Internacionalização da Portugal Fresh para 2023/2025” e participou “como orador no III Congresso Ibérico Agropecuário, que contou com mais de 200 participantes.”
“Mas o mais assinalável”, refere, “foi a iniciativa de três participantes do 8.º GAIN, da edição de 2023, que se juntaram e montaram um stand conjunto com três tendas das suas empresas (FEPAL, VGT e Concerta Consulting) e um espaço comum de convívio.”
Este é um exemplo feliz do ambiente de aprendizagem, partilha de experiências e criação de rede de contactos que a rede de Alumni da AESE potencia. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']
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AESE, palco da International Week 2023 do Executive MBA

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Os cerca de 80 participantes foram divididos por duas turmas. Aos MBAs da AESE Business School, juntaram-se vários da Donau-Universität Krems, da Áustria, da Cracow School of Business, da Polónia, e da Meiji Business School, do Japão. A acompanhá-los estiveram os professores Sebastian Reiche, Joaquim Vilà, Pedro Videla (IESE Business School), Fujio Yamaguchi (Meiji Business School) e Agostinho Abrunhosa e Rafael Franco (AESE).
Os temas visados sobre Liderança foram desde o “Global Work and Global Leadership”, “What Global Leaders Really Need”, “Leading Global Virtual Teams”, “Global Work Design and Agile People Management” e “Cultural Integration”.
O pensamento estratégico foi estimulado pelo estudo de casos e pelas conferências a cerca de “Design Thinking: How is it different from other approaches?”, “A Framework for Creative Problem Solving”, “User's Deep Needs and Opportunity Generation”, a fim de avançar para a implementação e “Role of Top Management: Launching DT in a Company”.
A visão macroeconómica e as tendências mundiais que fecharam o programa permitiram enquadrar os conceitos e delinear planos de ação. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']
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“Criar (mais) valor na vinha e no vinho”, o novo livro dos Professores José Ramalho Fontes e Fernando Bianchi de Aguiar

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Publicada pela Editora Almedina, com a chancela Atual, a obra propõe um enquadramento institucional e empresarial relativamente ao período após a entrada de Portugal na União Europeia, incluindo, os valores económicos principais recolhidos pela PwC.
Neste trabalho, os autores visitam 16 casos de estudo que incidem sobre 18 empresas de referência em Portugal e no mundo: a Aveleda, Bacalhôa, Granvinhos, Sogrape e Symington Family Estates (SFE), a Adega Cooperativa de Pegões, a Adega Cooperativa de Ponte de Lima, a Casa Ermelinda Freitas, a Casa Relvas e a Casa Santos Lima, as 5 empresas dos Douro Boys, a Lavradores de Feitoria e o Grupo Parras.

A origem do livro Após uma troca de ideias de José Ramalho Fontes e Fernando Bianchi de Aguiar, “concluímos que poderíamos fazer qualquer coisa, casando as minhas intuições e experiência com os seus conhecimentos e prolongada e prestigiada inserção no setor. Desenhamos o projeto CV3, reunimos um Conselho Consultivo, que validou a ideia, e pusemo-nos em campo.
Tornou-se patente que havia necessidade de questionar a competitividade do cluster porque, existiam ideias e bons exemplos para implementar e pessoas e instituições interessadas, assim como a convicção que se poderia ir mais longe. Verificou-se, desde logo, que não seria uma vindima fácil, embora fosse promissora”. O propósito de beneficiar o ecossistema da Vinha e do Vinho com a intensificação da colaboração estruturada entre as várias partes interessadas foi o móbil dos autores e promotores do CV3 – Criar Valor para a Vinha e para o Vinho.
Coube ao Prof. José Ramalho Fontes explicar a forma como o livro foi organizado, desde a escolha dos casos reais, passando pelo comentário dos especialistas do setor e pela visão de futuro que propõe. E a redação do livro em colaboração com o Prof. Fernando Bianchi de Aguiar reflete o contributo que este pretende dar para aumentar a competitividade do ecossistema, o que passa por melhorar a “literacia económica do setor”. No seu entender, “Uma boa gestão é indispensável ao sucesso.” “Mais transparência e melhor informação do mercado” é um dos desafios que falta cumprir, a par de outros destacados na obra.
Francisco Toscano Rico, na abertura da sessão, sublinhou que o valor acrescentado desta obra há de ser ampliado significativamente pelo desejo que a Andovi tem de que o seu conteúdo seja objeto de discussão em muitas das regiões vitivinícolas, suas associadas, para ampliar o seu outcome, o seu impacto como é propósito dos autores. Manuel Pinheiro e Jorge Dias complementaram a apresentação com a perspetiva pessoal do valor acrescentado que esta publicação traz ao crescimento e à competitividade nas empresas da vinha e do vinho. O livro “Criar (mais) valor na vinha e no vinho” contou com o impulso de muitas personalidades tais como Jorge Dias e António Oliveira Bessa, António Fontainhas e Emídio Gomes, Bernardo Gouvêa, Rosa Amador e António Brochado Correia, e a colaboração de especialistas, entre os quais António Filipe e os autores dos capítulos das partes A e C. Também de salientar o patrocínio de: Adega Ponte de Lima, ADVID, Amorim, Casa Relvas, Granvinhos, INCM, Instituto do Vinho e da Vinha , Parras, PwC, Symington e UTAD.

De que trata o livro Em “Criar (mais) valor na vinha e no vinho”, os vários autores, especialistas nas diferentes áreas, expõem uma visão estratégica sobre a arquitetura do ecossistema do vinho, as suas implicações com a saúde, o enoturismo, uma visão sobre o mercado americano, assim como a sua relação com a criação de conhecimento e com o consumidor.
O livro termina com um olhar sobre o futuro propondo-se uma visão a 10 anos e apresentando as múltiplas vantagens da sua organização como um ecossistema dinâmico e competitivo. Segundo José Ramalho Fontes, “levantar os olhos do dia-a-dia, considerar os amplos horizontes que estão à nossa frente é o desafio que este livro (output) vos deixa, esperando um maior outcome!”
A decisão de lançamento do livro na AGROGLOBAL 2023, coincidiu com o facto de se tratar de um evento com valor acrescentado para o setor agroindustrial português, destinado a todos os intervenientes e interessados no setor alimentar e no seu crescimento.


Sobre os autores José Ramalho Fontes Nasceu no Porto em 1949. É licenciado em Engenharia Mecânica pela Universidade do Porto (1971), onde foi assistente de 1971–1974; é especialista em Engenharia e Gestão Industrial pela Ordem dos Engenheiros. ABD no programa de doutoramento em Filosofia da Ação, Universidade de Navarra. ABS/EFMD – Programa Internacional de Deans. Fundador da AESE Business School (1980) e membro da direção desde então; Dean de 2002 – 2014, e Presidente da AESE até à data. Foi o promotor dos programas executivos nas áreas da saúde e da agroindústria, assim como das atividades em Angola. Professor na área de Operações, Tecnologia e Inovação, desde 1984, na AESE e noutras escolas como IESE, SBS, etc. Escritor de várias dezenas de casos e vencedor do Prémio FAE/EDP, 2016. Desde 2019, desenvolve o projeto CV3, Criação de Valor na Vinha e no Vinho, uma iniciativa para o desenvolvimento da competitividade do ecossistema da vinha e do vinho, em parceria com universidades, associações profissionais e consultoras. Fernando Bianchi de Aguiar Nasceu no Porto em 1950. É licenciado em Agronomia pelo ISA (1974), doutorado em Engenharia Rural pela UTAD (1983) e agregado pelo ISA (2005). Professor associado da UTAD, onde lecionou 34 anos (1975–2009). Diretor do Desenvolvimento Agronómico da Unidade de Biocombustíveis da Galp Energia (2007–2015). Secretário de Estado do Desenvolvimento Rural (2002–2004), coordenador da candidatura do Alto Douro Vinhateiro a Património Mundial (1999–2001), presidente da direção do Instituto do Vinho do Porto (1991–1997), diretor executivo da ADVID (1983–1991), Presidente do OIV (1997–2000), presidente do Conselho Técnico-Científico do CERVIM (2003 – 2009). Grã-Cruz da Ordem do Mérito. Officier de l’Ordre du Mérite Agricole. Senhor do Vinho pela Revista de Vinhos (2005).

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Sérgio Silva entre os finalistas do Prémio Entrepreneur Of The Year 2023

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O reconhecido empresário do norte é Alumnus do General Management Program da AESE e irá representar Portugal na finalíssima internacional, que se realizará em Montecarlo, no Mónaco, em junho de 2024.
Segundo o vencedor português: “Este prémio “EY Entrepreneur of the Year 2023 Portugal” que muito me honra e que representarei, é o reconhecimento do valor do empreendedorismo para o crescimento e desenvolvimento da nossa economia e também celebra os milhares de empresários que todos os dias lutam para tornar Portugal um país mais moderno, evoluído e próspero.”
Sérgio Silva mostra-se “muito orgulhoso de ter participado nesta edição com os finalistas e grandes empreendedores, Chitra Stern, Diogo Mónica, Francisco Manuel Ruivo Rodrigues, Jorge Rebelo de Almeida, todos eles merecedores deste prémio.”
Em 2023, o júri foi constituído por: Ana Pinho, Ana Figueiredo, Fatima Barros, Nuno Amado, Francisco Balsemão e Guy Villax. equipa de trabalho presidida por António Horta Osório. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']
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One step ahead na carreira de dirigentes e executivas

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Depois de um percurso iniciado por 16 participantes senhoras, com uma carreira profissional notável e ambição de excelência, a AESE festeja a conclusão desta formação, com a entrega de diplomas.
O programa, que visa potenciar o exercício de liderança por mulheres em cargos da máxima responsabilidade, teve como sessões finais os temas de: Inovação e o Desenho de Serviços com o Prof. Jorge Ribeirinho Machado, Estratégias de Responsabilidade Social Corporativa, com a Prof. Cátia Sá Guerreiro, e Resiliência com Soledad Carvalho Duarte. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']
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Parar para pensar: um To Do a contemplar na agenda dos líderes

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A AESE desafiou os seus Alumni para um Sunset em Lisboa, com fito a promover uma pausa e uma reflexão sobre o seu percurso de vida e o seu propósito. O encontro aconteceu a 13 de julho de 2023.
Para estimular essa introspeção, a AESE convidou Rita Sacramento Monteiro, Working on social and ecological transition, e Francisco Fonseca, VP National Cybersecurity at BitSight.
Numa conversa, moderada pela Prof. Rita Barroso Vinagre, cada um dos oradores, contou a sua trajetória de vida e os benefícios retirados das experiências vividas na primeira pessoa, como se de um “caso” se tratasse. “Como foram integrando a aprendizagem e a importância do Rest & Rethink”, e como, uma vez que o fizeram, perceberam que há um antes e um depois…”, onde o crescimento, o equilíbrio e a autenticidade são maiores. Rita Barroso Vinagre sublinhou a conveniência de “estando nós numa escola de negócios onde formamos líderes”, “salientar com este "depois", melhores competências, tão críticas no mundo complexo e desafiante em que vivemos”. O que fazer então? “Desligar o piloto automático” e “darmos Tempo e Espaço para…” “sermos mais e melhores líderes, de sermos seres humanos mais humanos!”
As aprendizagens, o descanso, as viagens para fora e para dentro de si mesmos, as novas experiências ao longo do percurso profissional... foram alguns dos tópicos abordados, num formato intimista.
Dar importância ao que de facto a tem Definir limites para construir um percurso fundado na autenticidade foi o ponto de partida do debate, sobre aquilo que Rita Sacramento Monteiro, considera ser o mais significativo: a transformação.
Absolutizar o equilíbrio pode ser pernicioso: há que reconhecer a sua fragilidade e o seu dinamismo. A definição de limites e da intenção que aplicamos no que fazemos “é o sal que pomos na nossa vida”, devendo, por isso, ser encarados como positivos. “O tempo e o espaço são essenciais para a nossa vida”, devendo haver a atenção de “cuidar dos nossos cansaços”. A oradora falou sobre as suas opções profissionais e pessoais que foram contribuindo para onde se encontra hoje.
No final do dia, no seu entender, conseguir manter a família e os amigos, nutrir essas relações e evitar-lhe a sensação de terem de competir pelo seu tempo mostram ser um objetivo muito claro na sua vida.
Capacidade de ajustar Francisco Fonseca partilhou também alguns momentos relevantes no seu trajeto, distinguindo os “pormenores” que se acabam por configurar como “pormaiores”.
O convidado mostrou-se atento à opção de “fazer as coisas de maneira diferente, porque vale a pena arriscar e “sair da caixa”. Destacou a decisão tomada numas férias na neve, com a Família, nas quais decidiu trabalhar durante um período antes de acordarem e depois de se deitarem. A conclusão a que chegou foi a de que não era a família que devia ajustar-se, mas ele, à dinâmica da família.
A conversa decorreu de seguida com os participantes, numa lógica de tornar a partilha de boas práticas enriquecedoras, capazes de tornar os Alumni da AESE mais inteiros, melhores, autênticos e íntegros. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']