Os méritos do Professor Emérito José Ramalho Fontes

[av_layerslider id='4509'] [av_layerslider id='4508'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Os méritos do Professor Emérito José Ramalho Fontes' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > Assembleia de Alumni da AESE [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
20/06/2024
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Sublinhando o sentimento de Família, que faz parte da génese da AESE, o Prof. José Luis Suárez, Diretor do IESE de Madrid, refletiu sobre a relação entre ambos, focando-se na vertente mais diretiva e académica, do atual Presidente Emérito da AESE. Esta presença reflete a proximidade entre a AESE e o IESE, muito fomentada, ao longo dos anos, pelo Prof. José Ramalho Fontes.
Dedicação, paixão e espírito de serviço José Luís Suárez começou por expressar “o agradecimento e a admiração que sente a AESE e a comunidade académica internacional” por José Ramalho Fontes, sublinhando ainda “a amizade que o enriqueceu”, do ponto de vista pessoal.
“Dedicação, paixão e espírito de serviço que influenciaram e delinearam profundamente a AESE hoje. O Professor Fontes foi não só um professor respeitado, mas também um líder inspirador, como Diretor desta Escola.”
“Devemos reconhecer o seu legado, que se repercutirá, sem dúvida, no bem fazer de muitas gerações futuras.” Da Direção da AESE no Porto e em Lisboa, docente, redator de casos e notas técnicas, autor de um livro sobre a criação de Valor na Vinha e no Vinho… muitas foram as iniciativas que empreendeu e aos papéis que desempenho, levando o professor do IESE a concluir: “José é uma força da natureza.” “Estimulou a inovação e o impacto positivo” na sociedade, manifestando um “contínuo compromisso com a excelência”. “Com o seu trabalho soube comunicar uma visão sempre positiva de temas económicos”, favoráveis ao crescimento da competitividade do País.
“Sempre distinguiu pela sua rapidez de raciocínio”. “Sob a sua liderança, a AESE cresceu, expandindo as suas atividades e fortalecendo a sua reputação e reforçando a sua relação com a comunidade empresarial, para ser catalisador de uma mudança positiva na sociedade.”
“Caro José, estou seguro de que seguirás com esse ânimo e vitalidade, que foi um estímulo para todos os que te apreciamos e te admiramos.”
Um Professor “uau” Vasco Falcão, Presidente da Konica Minolta em Portugal e Espanha, Alumnus do Executive MBA AESE e amigo do professor homenageado.
“Tenho de confessar que, ao princípio, o caráter complexo, denso e abrangente das ideias do Professor me deixava frustrado nas aulas. Deixava sobre mim um nó, difícil de desfazer. Fez-me aprofundar conhecimento, estudar mais os temas… aprendi a desatar nós complicados.”
“Pelos seus exemplos práticos e funcionais, consegui descobrir mais conhecimento” em “inovação”, em “empresas que ganharam escala com tecnologia de ponta”, “sempre com um detalhe extra: o professor conhecia a maior parte das personagens dos casos e trazia-os, muitas vezes, para dentro da sala”.
“Com o Professor aprendi a ter uma visão estratégica, a ter claro o valor da formação.” “Passei a olhar para além do que era o nosso mercado.”
“Descobri no José Ramalho Fontes um amigo.” Sublinhou ainda a sua “audácia”: “é uma pessoa corajosa que arrisca.” “Não tem medo do “não”.”
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Homenagem ao Prof. emérito José Ramalho Fontes
Encerramento | Maria de Fátima Carioca
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“AESE, um passo à frente das outras escolas”

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20/06/2024
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“Hoje encerrei Assembleia dos Alumni da AESE Business School que teve como tema ‘Rumo ao Futuro’. Pediram-me para falar a importância das Business Schools… A palavra que imediatamente me vem à cabeça é Mudança.
Cada um de nós quando se inscreve num MBA, num mestrado executivo ou numa formação de executivos, o que se procura é uma mudança. Procuram-se promoções. Procuram-se novas oportunidades. Procuram-se os 139% de aumento salarial que o Financial Times estima para o MBA da IESE. Procura-se ser melhor e ter o devido reconhecimento por isso.
Por experiência própria, sei que a passagem por uma Business School nos traz muito mais do que aquilo que esperamos.”
E prosseguiu, “a mudança que se obtém será provavelmente muito diferente daquela que se procura. Provavelmente, também melhor. Mais do que curriculares, as mudanças são internas. São pessoais. Abrem-se novas perspetivas. Abrem-se novas formas de olhar para os problemas, mas sobretudo para as oportunidades. Abre-se um mundo novo.”
Na sua reflexão, Miguel Pinto Luz desafiou a audiência a “pensar o impacto da inteligência artificial, recentrando-nos no humanismo, que é a nossa essência”. “Nisto, a AESE está um passo à frente das outras escolas”, rematou.

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A postos para a construção de uma sociedade mais humana

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05/07/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] “Este é um momento de alegria e celebração”, “um dia que parecia tão distante, quando começastes este programa”, declarou o Prof. Adrián Caldart, responsável Académico da AESE, ao dirigir-se aos alunos do 22.º AESE Executive MBA, antes da entrega de diplomas. “Esta data tão especial para vós e para quem da AESE trabalha no AESE Executive MBA” aconteceu, em clima de festa, a 5 de julho de 2024, em Lisboa.
“Estamos aqui para chegar a uma meta, para a concretização de um objetivo exigente que implicou muitas horas de estudo, perda de sono, trabalho ao fim de semana e férias, e que exigiu de si próprios o melhor ao longo deste período de quase dois anos.” O profissionalismo, o esforço e o espírito de equipa foram destacados pelo Professor. “Na AESE estamos convictos de que os trabalhos no MBA vos ajudarão, certamente, a liderar outros, nestes tempos, graças aos conhecimentos e às capacidades adquiridas ao longo do programa. Acreditamos na vossa sensibilidade e na capacidade de abordar as tarefas profissionais atuais e futuras, com sentido de responsabilidade e com a convicção de que se encontram numa posição única para ajudar as vossas organizações a contribuir para a construção de uma sociedade mais humana.” Na sua mensagem final, Adrián Caldart recomendou manterem viva a memória de que “a AESE será sempre uma casa para cada um de vós, onde serão recebidos com alegria e amizade, e onde teremos todo o gosto de continuar a acompanhar-vos no vosso percurso e na aventura de uma vida inteira a aprender e a evoluir como líderes de pessoas e de organizações.”
Fazer História com uma boa história “O que estão a fazer aqui?” foi a pergunta lançada por António Carlos Rodrigues, CEO da CASAIS, convidado da AESE para proferir a oração de sapiência. “Os programas executivos acontecem quando as pessoas já têm experiência e, portanto, têm um efeito multiplicador. Aquilo que receberam”, durante este programa na AESE “foram ferramentas e estrutura para ajudar a converter essa experiência em algo mais útil.” Essa estrutura vai fazer a diferença.”
“É na vossa idade que temos de passar de ego para alma”, no sentido em que até um determinado momento “puxamos por uma organização e numa determinada altura temos de ensinar os outros, partilhando aquilo que se sabe.”
Em 2008, com 30 anos, António Carlos Rodrigues tornou-se CEO e contou as aprendizagens de ter realizado uma formação de três anos numa fase de vida profissional madura. Acredita que cada ano que se conquista deve ser “uma construção sólida de um piso”, por isso “é importante” investirmos “em algo que nos dignifique e nos conduza ao patamar seguinte.”. “As relações que nós vamos criando são aquilo que dá integridade à própria estrutura.” “Trabalhamos de uma forma interdependente com a comunidade”, vivenciando o que se dá e se recebe, com humildade e gratidão. O mundo é cada vez mais complexo e a colaboração através de “relações saudáveis” é a forma que considera mais eficiente de acrescentar valor e responder com criatividade aos desafios. “O mundo precisa cada vez mais que sejamos todos uma parte para o Bem.” “Façam da vossa história uma boa história. E façam História.”
“Conseguimos!” Jaquelina Vieira, eleita Presidente do 22.º AESE Executive MBA, começou com um entusiástico “Conseguimos!”, seguido de um aplauso pelos seus colegas de programa.
Da tomada de decisão na frequência do programa ao reconhecimento e a gratidão por todos os que os acompanharam, Jaquelina Vieira referiu ainda o balanço saldado como positivo. Sobre “as vivências destes dois anos”, resumiu: “conhecemos pessoas incríveis e diferentes idades, áreas e setores. Trocámos experiências, ideias e opiniões. Fizemos amigos para a vida, com os quais partilhámos momentos de alegria, tensão, superação e celebração. Hoje, olhamos para trás e vemos o quanto aprendemos, crescemos e nos transformámos. Hoje, olhamos para a frente e vemos o quanto podemos aprender, crescer, transformar e criar de impacto nos nossos contextos. Só depende de cada um de nós.”
Seguiu-se a subida a palco por cada um dos participantes do programa dirigido pelo Prof. Agostinho Abrunhosa para o momento solene da entrega dos diplomas, ao anúncio de Rui Pereira da Silva, Alumnus PADE da AESE.
A noite terminou com o convívio entre todos, após terem visualizado em conjunto um jogo da seleção portuguesa. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]

A Inteligência Artificial e as Pessoas: o futuro

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20/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Na AESE, as Pessoas são tidas como um fator fulcral na direção e na liderança das empresas e das organizações, fazendo desta abordagem da gestão um elemento diferenciador da Escola. Na 16.ª Assembleia, o Agrupamento de Alumni lançou o tema “Rumo ao futuro: Os grandes desafios da próxima década”, focando nos desafios a respeitar na Gestão do Talento e na mobilização das equipas.
"Reasoning": pensar IA com lógica e sistematização Fernando Lucini, Global Data Science & Machine Learning Engineering Lead da Accenture, foi o keynote speaker responsável por desenvolver o tema do momento: inteligência artificial. Com mais de 20 anos de experiência a criar tecnologias para automatizar e compreender dados de texto, voz e vídeo, integrando-as em soluções comerciais para empresas da Fortune 100, incluindo serviços financeiros, alta tecnologia, farmacêuticas, entre outros, ofereceu uma visão prática, partindo da ideia de Reasoning. Trabalhar sobre um problema de forma lógica e sistemática, a fim de encontrar soluções ou obter conclusões”, contextualizou. “Como líderes, há que pensar no que pretendo suscitar nos meus clientes, com uma dada experiência que proporcionamos”, prosseguiu.
“Atrito e retenção de talento”: à geração mais preparada é essencial "dar autonomia"   
O professor e responsável de área de Comportamento Humano na Organização na AESE Business School, José Fonseca Pires, recorreu às conclusões do estudo “Atrito e retenção de talento” para colocar a tónica do debate no mercado de trabalho. “Talento é um recurso escasso e falamos numa batalha de todas as organizações, não só no âmbito tecnológico, mas, sobretudo, nessa área”, indicou. “Não há fronteiras e o talento não obedece a regras geográficas”, notou o docente, que sobre a geração mais bem preparada diz que é essencial “dar autonomia”, mas sem esquecer a componente de formação.
Temos de conseguir ser mais produtivos Helena Bento, Executive President Oceanário de Lisboa, também enquadrou a sua apresentação com dados, da demografia à educação, para dizer que “temos de conseguir ser mais produtivos no nosso país”, não esquecendo que o talento é “um desafio”, em que é preciso apostar em “atrair, formar/requalificar, e reter”. “Quando se pensa em talento, não dá para escolher. É preciso fazer as três coisas”. “Há muita coisa do passado que deve cair. Há práticas que não nos servem, formas de trabalhar em equipa desatualizadas. Isso vai-nos impedir de andar rápido”, complementou Helena Bento, que defende a necessidade de “preparar as pessoas para liderar equipas”, já que muitas assumem essas funções apenas por terem excelentes capacidades técnicas e esse ser o passo natural a dar dentro da organização. “80% do tempo [dos novos líderes de equipas] deve ser para saberem desenvolver as pessoas”, quantificou.

E a visão dos jovens? Rodrigo Melo (24 anos), Diretor do AESE Summer School da AESE Business School, revelou que as gerações mais novas estão preparadas para os desafios do mercado de trabalho, mas há fatores que os impedem de ficar mais tempo em algumas organizações. “O salário é um problema”, sintetizou. Em relação à forma como é gerido o tempo e as prioridades, Rodrigo Melo explicou que os jovens estão “muito mais conscientes de temas como a saúde mental, mas também física”.

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Prof. Manuel Rodrigues na lista de nomeados da King’s Education Awards

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05/07/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Depois de ter recebido felicitações por parte do Presidente da República Marcelo Rebelo de Sousa, pelo Prémio King’s Education Awards 2022, na categoria de “Inclusive Education”, o Professor Manuel Rodrigues, da King’s College London, volta a receber a distinção em 2024.
O Professor, um convidado assíduo pela AESE, viu assim o seu nome premiado por parte da King’s Business School, em junho passado.
Esta atribuição é uma oportunidade para os estudantes do King’s College distinguirem os Professores que tornaram a sua experiência excecional. O Prof. Manuel Rodrigues destaca-se assim, mais uma vez,pelo trabalho que tem desenvolvido no seio desta comunidade académica. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section][av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']

Mentores e empreendedores: “aprendemos juntos!”

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28/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O espírito empreendedor global tem privilegiado a Tecnologia, o que apela à “transformação tecnológica dos negócios”. Quem o defende é a especialista Júlia Prats, Professora do IESE e Diretora do Centro de Iniciativa Empreendedora, oradora convidada na sessão de apresentação pública dos planos de negócios, submetidos na cadeira de Entrepreneurial Iniciatives, pelos finalistas da 22.ª edição do AESE Executive MBA. O evento ocorreu a 28 de junho de 2024.
[/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section] [av_one_half first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']
[/av_textblock] [/av_one_half] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']
Acompanhar trabalhos de empreendedorismo é para a convidada do IESE um "gosto", porque: “aprendemos juntos: mentores e empreendedores!”
“Entender bem como colocar em prática um modelo de negócio, como formar uma equipa e como liderá-la para o crescimento” são as competências que um empreendedor deve ter em atenção quando persegue o êxito. Formar uma equipa é dos maiores desafios identificados pela Prof. Júlia Prats: “fundar uma empresa com outras pessoas que se complementem e saibam abordar ecossistemas que favoreçam o crescimento” do negócio é primordial. A vantagem da Open Innovation como fonte de solução para as grandes empresas outro dos temas sublinhados, pelo facto de serem favoráveis ao desenvolvimento de melhorias na sua própria oferta de produtos.
O papel das Business Schools como a AESE e o IESE são “a base para fazer uma boa rede de contactos, de confiança, com pessoas com conhecimento, vontade, dispostas a ajudar”. E conclui, “o papel da AESE na criação deste ecossistema é muito, muito importante.”

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Quando as ideias se convertem em negócios

[av_layerslider id='4433'] [av_layerslider id='4434'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Quando as ideias se convertem em negócios' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE Executive MBA [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
28/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Na reta final do programa AESE Executive MBA, a turma da 22.ª edição, apresentou os seus projetos de empreendedorismo a 28 de junho de 2024.
“A crescente necessidade de descobrir novas oportunidades de negócio está na base do design, do desenvolvimento e da implementação de novos projetos.” Francisco Vieira, Professor responsável académico por esta área, explica que “esta disciplina inclui a análise de casos de empresas criadas com base em iniciativas individuais, mas também oferece contacto direto com empreendedores de sucesso e outras entidades económicas.” “Nos dois últimos semestres do AESE Executive MBA, os participantes organizam-se em grupos com o objetivo de explorar as complexidades subjacentes à criação, planeamento e estruturação de novos projetos, culminando este processo com o lançamento e a apresentação pública das suas iniciativas empresariais a gestores de fundos e sociedades de capital de risco.”
Olhando em retrospetiva, “dos projetos desenvolvidos nas várias edições do AESE Executive MBA”, vários foram os planos de negócio “apoiados financeiramente por Sociedades de Capitais de Risco e Investidores”. Essa alavanca financeira, contribuiu para que projetos nascidos no âmbito do AESE Executive MBA, desenhados de forma a serem concretizáveis, “possibilitou a constituição de empresas em áreas como a energia, a saúde, o desporto e os serviços.”
A sessão incluiu a presença da Prof.ª Júlia Prats, do Departamento de Empreendedorismo do IESE Business School, que falou aos participantes sobre a pertinência de identificar conceitos inovadores com valor acrescentado, da implementação e da avaliação dos vários estadios do processo de concretização das novas oportunidades de negócio.
Em 2024, a apresentação pública dos trabalhos de Entrepreneurial Iniciatives foi feita perante a presença dos Professores Francisco Vieira, Pedro Leão e Francisco Cunha Carvalho:
À LINHA | Ana Águas | Joana Patrocinio | Júlia Pereira | Pedro Ângelo “O choco da cidade é uma cadeia de restaurantes de choco-frito, que vem posicionar-se como uma alternativa enquanto prato principal, no panorama das soluções de comida rápida, apostando na qualidade do produto, confeção e atendimento. O seu ingrediente de excelência, o choco, é uma inovação neste mercado, preenchendo uma lacuna e contribuindo para a diversidade de oferta nos espaços comerciais em que estará presente. O facto de o choco frito ser um prato tipicamente português apreciado de forma muito transversal em Portugal pelo seu sabor e com potencial para atrair os turistas que visitam crescentemente o país. A eficiência da operação, é um pilar fundamental do plano de negócios, pois será a standardização e otimização dos processos o motor para reservar valor para investir em produtos de origem controlada e nas Pessoas que serão o garante da entrega da promessa de qualidade e rapidez de serviço.”
AIV | Bruno Soares | Diogo Batalha | Russell Coelho “A AIV é uma empresa que se propõe a desenvolver e gerir uma vila intergeracional assistida. A AIV é um conceito inovador de habitação e prestação de serviços, que tem como objetivo integrar pessoas de diferentes idades e necessidades num mesmo espaço comunitário. Na área do envelhecimento, apostamos no luxo, no Assisted Living, na alta qualidade e na dignidade experienciadas na comunidade. Na mesma linha de intervenção, para o desenvolvimento infantil, estamos a redefinir os paradigmas da educação por meio de métodos inovadores de ensino-aprendizagem. A AIV constrói uma nova perspetiva sobre a atividade no setor do envelhecimento e da educação em Portugal, através de estratégias de planeamento científico de investimento, operacionalização e rendibilidade. Respeitando os mais altos padrões de qualidade na prestação de serviços de residências assistidas, com profissionais altamente especializados e preparados para servir o mercado internacional e nacional. Na área da infância, dos 3 meses aos 5 anos, promovemos metodologias de crescimento individual através da abordagem Montessori, valorizando a individualidade de cada criança, as suas necessidades, interesses e ritmos de desenvolvimento.”
CORKA | António Amado | José Miguel Silva | Leonor Cerqueira | Paulo Manique | Susana Alves “O negócio da Corka™ foca a necessidade crescente de promover a utilização generalizada de equipamentos de proteção desportiva que sejam sustentáveis, seguros e modernos. O mercado atual apresenta uma lacuna na oferta de capacetes soft que atendam a estes critérios, especialmente para desportos como Rugby, Artes Marciais, Surf e SUP. A Corka™ propõe preencher esta lacuna com um produto que combina sustentabilidade, segurança e modernidade. Posicionando-se como uma marca premium, a Corka™ oferece capacetes adequados para várias modalidades desportivas. O capacete será produzido à base de cortiça e estará disponível em modelos para adultos e crianças, com tamanhos ajustáveis para garantir a proteção e conforto de cada utilizador. A proposta da Corka™ é pertinente devido à crescente preocupação com questões ambientais. Na Europa, há uma necessidade urgente de acelerar políticas ambientais e incentivar a economia circular. A Corka™ contribui para esses objetivos ao produzir capacetes com materiais sustentáveis que respondem às exigências e necessidades dos utilizadores. O mercado Europeu de capacetes de desportos não motorizados apresenta uma ampla gama de preços e uma oportunidade significativa para um produto premium como a Corka™, que se diferencia ao oferecer capacetes que são, não apenas seguros e confortáveis, mas também sustentáveis e modernos, atendendo às expectativas dos consumidores conscientes e preocupados com o meio ambiente. Estima-se que o mercado Europeu potencial é de 4,3 milhões de praticantes de modalidades desportivas (rugby, lazer aquático e artes marciais, que poderiam beneficiar dos produtos Corka™.”
ENERGY@COM | José Dias | Manuel Mira | Pedro Damião | Pedro Inês “Energy@COM, a market place in every community, disponibiliza uma plataforma multilateral, facilitadora na criação e dinamização de novas comunidades de energia renovável ou autoconsumos coletivos. Os próximos anos ficarão marcados pelo exponencial crescimento do mercado das energias limpas, com fortes incentivos regulamentares e investimentos sem precedentes. A energia solar ocupa um lugar de destaque uma vez que a meta regulamentar definida implica um crescimento superior ao quádruplo da capacidade instalada atual, o que significa uma potência solar descentralizada total de 5,5 GW e a geração de mais de 30.000 novas comunidades solares até 2030. Com um modelo de negócio inovador, a Energy@COM surge para:
  • Alargar o ecossistema do solar descentralizado, com a introdução de novos participantes no mercado (e.g. real state);
  • Democratizar o processo de identificação e criação de novas comunidades, através de uma solução agnóstica aos players de mercado;
  • Dinamizar as comunidades ao longo do tempo com inovação, literacia e sentido de proximidade local, que permitem a sua longevidade, sustentabilidade e rentabilidade financeira.
A Energy@COM é uma sociedade por quotas com 4 sócios, que será constituída no segundo semestre de 2024, prevendo-se para a fase inicial o desenvolvimento da plataforma e a realização de um piloto. A projeção de vendas ascende a 41M€ durante os 10 anos de análise, pagos pelo parceiro de instalação e/ou operação da comunidade, que financiarão o negócio através de duas fontes distintas: fee único pago pela criação da nova comunidade e fee recorrente anual pelo elevado consumo de energia produzida pela comunidade.”
HOME SWEET CONTAINER | Fernando Almeida | Helder Lemos | Rita Sérgio Mota | Roberto Jacinto “A Home Sweet Container (HSC) é uma empresa inovadora dedicada à exploração de contentores marítimos transformados em alojamentos práticos, confortáveis e sustentáveis, para eventos ao ar livre com necessidade de pernoita. Com a crescente popularidade dos festivais e a necessidade de soluções de alojamento acessíveis e ecologicamente responsáveis, a HSC visa preencher esta lacuna no mercado, proporcionando uma experiência única e memorável para os festivaleiros.”
IBOB | Patrícia Candeias | João Dias Costa | Miguel Maldonado | Nuno Serra Santos “A SowLutions Innovation Lab tem por objetivo disponibilizar competências e know-how de negócio, com vista à implementação e comercialização de soluções, produtos ou serviços, com viabilidade económica e potencial de implementação, no mercado nacional e internacional. A equipa é composta por quatro sócios com backgrounds diferenciados desde a área de gestão e marketing, passando pela engenharia e área comercial. Com uma vasta experiência de mercado, aportam à empresa a capacidade necessária ao nível da gestão e da análise para o desenvolvimento em diferentes áreas de atuação. Em cada projeto existirá, proveniente da academia, um elemento adicional responsável pelo R&D, garantindo uma solução inovadora e que incorpore os mais recentes desenvolvimentos tecnológicos. Atualmente os projetos desenvolvidos em contexto académicos caracterizam-se por terem um alto valor acrescentado e inovação associada, mas relevam-se parcos na captação do interesse por parte dos investidores que os possam produzir e comercializar. Assim surge a SowLutions Innovation Lab que vem dar resposta à necessidade de ligar a academia aos investidores, através da elaboração de business plan e da definição da estratégia de go-to-market. As receitas da SowLution têm origem no licenciamento dos produtos e serviços presentes no portfólio e posteriores royalties sobre as vendas.”
RECONNECT | Artur Sousa | Diogo Viana | Jaquelina Vieira | Marta Jorge “A re-connect é um serviço inovador e diferenciado, sob a forma de uma plataforma online, que visa inspirar, educar e recompensar as pessoas que se pretendem reconectar consigo mesmas, com os outros e com o planeta, através de desafios semanais nas áreas da sustentabilidade ambiental, social e individual. A plataforma oferece duas propostas de valor: para as empresas, que podem utilizar a re-connect como uma ferramenta de reforço da cultura organizacional, de promoção de ações com impacto positivo e de aumento da notoriedade e reputação, com a adoção de práticas sustentáveis e responsáveis; e para os particulares, que podem aceder a conteúdos informativos e formativos, participar em desafios e objetivos personalizados ligados às causas de bem-estar, sociais ou ambientais, e receber benefícios reais em forma de vouchers. Na re-connect poderá ainda encontrar uma área para doação de bens em segunda mão, para instituições de cariz social. A estratégia comercial da re-connect assenta em vários pilares, consoante o segmento: equipa forte de comerciais para o segmento de mercado B2B que corresponde às pequenas e médias empresas que aderem à plataforma pagando uma mensalidade por colaborador; as redes sociais e influencers para o segmento B2C, que corresponde aos particulares que utilizam a plataforma de forma gratuita ou mediante uma assinatura mensal; e a rede de parceiros comerciais estratégicos que possibilitam a gamificação nesta plataforma. A re-connect também prevê gerar receitas através de publicidade na plataforma e de desafios customizados por parceiros externos. A análise económico-financeira da re-connect mostra que o projeto é rentável e sustentável, com uma taxa interna de rentabilidade próxima de 31% e um valor atual líquido de 5,800k€. O projeto prevê atingir o break-even em 2028, após um forte investimento inicial em marketing e capex, nomeadamente para o desenvolvimento da plataforma (outsourcing). O projeto baseia-se em pressupostos conservadores e não considera receitas adicionais (por exemplo, através da venda de dados da plataforma) ou a possibilidade de internacionalização, apesar de se considerar um projeto de fácil escalabilidade geográfica. Investir na re-connect é investir num projeto com potencial de crescimento, rentabilidade e diferenciação no mercado e, acima de tudo, criar valor não só para os nossos clientes, mas também para a sociedade e para o planeta.”
TECH4AUTH | Ana Rebelo | Gonçalo Gomes | João Almeida | Luis Calado | Rui Esteves | Matilde Campello “A Tech4Auth é uma empresa tecnológica que se propõe revolucionar o panorama da autenticação de utilizadores no mundo digital, através do desenvolvimento e comercialização de uma solução inovadora de autenticação multifator (MFA), o Tech4Mouse - um rato de computador com sensor ótico que vai permitir recolha de dados biométricos. O cenário atual de cibersegurança nas empresas é marcado por um aumento da frequência e sofisticação dos ciberataques, sendo que a grande maioria destes são provocados por erros humanos. Apesar de algumas organizações terem começado a adotar soluções de MFA, a maioria ainda utiliza métodos de autenticação de dois fatores (2FA) que, muitas vezes, geram barreiras à produtividade dos utilizadores. O mercado de soluções MFA tem vindo a crescer rapidamente, impulsionado pela necessidade de proteção adicional contra ciberataques. A Tech4Mouse é criada para contribuir para a redução de ciberataques. É uma solução composta de um rato para a autenticação inteligente que combina hardware e software, realizando uma verificação contínua da identidade do utilizador de forma discreta e impercetível. A sua diferenciação reside na leitura e processamento sofisticado de marcadores biométricos, oferecendo uma solução de segurança avançada sem comprometer a experiência do utilizador. A Tech4Auth foca-se inicialmente no setor bancário, dada a criticidade dos dados e a necessidade de soluções robustas de autenticação.”
TEXFLOW PHARMA | António Valente | Daniel Freitas | Paulo Leite de Magalhães | Raquel Teixeira “A TexFlow Pharma é uma empresa farmacêutica dedicada à investigação e desenvolvimento de medicamentos, de modo a ajudar os clientes a trazer medicamentos novos e não patenteados para o mercado, com um forte enfoque na qualidade e inovação tecnológica. Um projeto com destino ao mercado ibérico com a capacidade de desenvolver em média 30 projetos ano, atingindo um volume de faturação target superior a 3 milhões de euros em 5 anos de atividade, com a sustentabilidade económica que lhe conferem uma TIR de 36%, um VAL superior a 6 milhões de euros e um payback inferior a 6 anos. A indústria farmacêutica caracteriza-se como um oligopólio diferenciado, baseado em investigação e desenvolvimento (I&D), constituindo a criação de novos produtos uma prioridade comparativamente às economias de escala. É esta uma grande oportunidade para estimular o desenvolvimento das indústrias da saúde, nomeadamente na valorização do conhecimento e na valorização comercial da I&D.”
VRISE | David Duarte | Francisco Pinto | Marta Bento | Pedro Clara Nunes “O mundo, de uma forma geral, tem vindo a assistir a um envelhecimento da população, fruto das novas tendências da sociedade em particular dos casais mais jovens. Estes terminam os seus estudos mais tarde do que era habitual há meio século atrás e dedicam-se nos primeiros anos da sua vida ao desenvolvimento profissional, relegando para segundo plano o tema da família no seu conceito mais tradicional que é conhecido. Desta forma, assistimos a uma alteração das pirâmides demográficas dos diversos países e também a um cuidado com o apoio a esta faixa etária como um grande investimento da sociedade de uma forma em geral no desenvolvimento de infraestruturas e equipamentos que permitam acompanhar e proporcionar qualidade de vida. O projeto VRise nasce assim com o objetivo de proporcionar uma vida mais ativa aos cidadãos mais idosos da nossa sociedade. A VRise proporciona experiências culturais imersivas ao segmento sénior, residentes em lares ou estruturas de apoio, através de óculos 3D de realidade virtual.”

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Um programa que reforça competências de gestão, culturais e de networking

[av_layerslider id='4432'] [av_layerslider id='4431'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='Um programa que reforça competências de gestão, culturais e de networking' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > PDE [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
26/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O 81.º PDE – Programa de Direção de Empresas cruzou a meta. No dia 26 de junho, os participantes da edição de Lisboa, no ano letivo de 2023/2024 receberam os diplomas, em ambiente de festa, companheirismo… e alguma nostalgia.
Ao longo da formação, os dirigentes viram-se perante casos de estudo em que tiveram de tomar decisões, assumindo o papel de protagonistas. Partilharam as suas experiências profissionais, adquiriram novas perspectivas com as dos colegas e professores, e estabeleceram, simultaneamente, laços de amizade que se perpetuarão para além da data de fecho do programa.
Para além das sessões em sala, na AESE, os participantes da 81.ª edição usufruíram de momentos formativos e culturais no terreno. Março ficou marcado pela visita ao Palácio da Pena e à Fábrica de Lentes da Essilor, em Sintra, com uma lição prática sobre a gestão das operações desta empresa de referência do setor. Em abril, seguiu-se a viagem ao IESE Business School em Madrid, partilhada com o grupo do PDE do Porto.
O jantar no Real Club Gran Peña foi um momento exclusivo, proporcionado por um dos elementos do 81.º PDE dadas as ligações que mantém com o Clube, permitindo o acesso a um espaço exclusivo, de convívio ímpar e improvável.
O grupo voltou a coincidir num jantar conjunto com o PDE do Porto, no Claustro do Hotel Pestana Plaza Mayor.
De regresso a Lisboa, a AESE organizou um “Rooftop Downstairs” para o Programa de Direção de Empresas.
Em maio, a AESE organizou o Jogo da Fábrica no Palácio de Queluz. Uma tarde de trabalho, com a gestão das operações "em mãos", que incluiu uma visita ao monumento e aos jardins, terminando com um jantar no mesmo local.
Antes do término do programa, os dirigentes visitaram ainda o Palácio dos Marqueses de Fronteira, em Lisboa.
Segundo o Diretor de Programa Miguel Guerreiro: “Esta edição do PDE foi uma mistura de sessões para reforço de competências de gestão para dirigentes de topo, que pensam "negócio", e de perspectivas culturais e históricas. Acredito que alguém que lidera um negócio, uma organização, deva possuir um portfólio de conhecimentos que não se resume às áreas técnicas e de gestão, mas também um lado cultural muito forte. Por isso, defendo este tipo de eventos off-programme, muito úteis, também, para o reforço do espírito de grupo e de laços de amizade.” [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]

Sustentabilidade nos negócios do futuro

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20/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O Centro de Congressos do Estoril recebeu pela 3.ª vez a 16.ª Assembleia dos Alumni da AESE. “Rumo ao futuro: Os grandes desafios da próxima década”fizeram líderes de vários setores de atividades, Alumni da AESE, debruçarem-se sobre temas que marcam a agenda global e levantam questões sobre os novos posicionamentos das empresas, dos negócios e dos dirigentes.
O Agroalimentar, a Energia e o Mar são temas amplos, mas fulcrais e representativos no panorama nacional. No segundo bloco de debate, moderado pelo Prof. Francisco Vieira, as abordagens foram variadas e indissociáveis de questões ligadas à sustentabilidade.
Inovação e Segurança como fatores críticos do setor Agroalimentar A Presidente do Clube de Produtores Continente e Diretora de Qualidade e Investigação na empresa MC Sonae, Ondina Afonso, partilhou a perspectiva do retalho alimentar. Desde a necessidade de rastreabilidade e reporting, garantindo que informações fidedignas sejam compartilhadas ao longo da cadeia de valor, até ao bem-estar animal, a sustentabilidade é um mundo imenso e o setor privado tem mostrado liderança. Em áreas ligadas a nutrição, as empresas do retalho alimentar estão a inovar com rotulagem, até que não exista harmonia a nível europeu. Neste campo, recorda o caso Nutriscore, em Portugal, que entrou em vigor, mas por pouco tempo, salvaguardando que os consumidores nacionais têm ao seu dispor produtos com este tipo de rotulagem, fruto da iniciativa privada. E os desafios do setor? A segurança dos alimentos enfrenta alguns, “como novas pragas e interrupções nas cadeias de abastecimento”, referiu Ondina Afonso, lembrando a recente crise dos cereais.
A urgência da transição energética para a sustentabilidade dos negócios Para abordar o complexo tema da energia, o CEO IBERIA e Membro do Conselho de Administração Executivo da EDP, Pedro Vasconcelos, arrancou com uma realidade que temos em mãos: “A urgência de reconstruir em 30 anos o que levou 220 anos a fazer”, com “mais dois mil milhões de pessoas na terra”. “Não podemos ter um comportamento linear até 2050”, argumentou, acrescentando que “é preciso velocidade, escala e capacidade de implementação” na transição energética. “Falta gente e é necessário triplicar a capacidade de investimento”, atirou. “A China representou mais 60% da nova capacidade renovável. Se não fosse isso, teria estagnado porque o mundo ocidental não está a crescer”, exemplificou Pedro Vasconcelos. “Há muito protecionismo, os blocos estão a divergir e, em cima de tudo isto, duas guerras: uma na Europa e outra no Médio Oriente”, zona essencial na questão energética mundial. Mas o lado positivo é que “temos tecnologias maduras, sol e vento, baterias com preços a descer e centrais solares e eólicas mais competitivas”.
Os tesouros que ainda estão por "descobrir" no Mar
Por último, coube a Miguel Marques, Blue Economy International Advisor, trazer a debate o tema da economia do mar. “O mar não é um setor, é um conjunto de recursos” e tem “dois eixos fundamentais: alimentar e energético”, apresentou. Recorrendo a um conjunto de dados, o especialista notou que “a Europa abandonou a construção naval”, mas Portugal “está a dar a volta”, depois de “bater no fundo em 2014”, quando “quis encerrar estaleiros”. China e Indonésia, dois gigantes mundiais e asiáticos, são líderes em captura de peixe e aquacultura, mas há outros campeonatos importantes em que o nosso país está a ter um desempenho positivo: “Portugal é líder em biotecnologia azul”, explicou Miguel Marques, para quem “o mar é a nossa independência” e pode potenciar uma série de investimentos.
A par dos desafios dos Recursos, foram analisadas premissas a ter em linha de conta no que toca à conjuntura e às Pessoas, fatores críticos com impacto no futuro que se procura antecipar nos próximos 10 anos.


Outros temas abordados Abertura  Boas-vindas da Dean da AESE | Maria de Fátima Carioca Palavras de acolhimento da Presidente do Agrupamento de Alumni da AESE | Manuela Silva Receção do Vice-presidente da Câmara Municipal de Cascais | Nuno Piteira Lopes Ver mais
Contexto Global macroeconomic outlook | Pedro Videla Sustentabilidade | António Pires de Lima Moderação de Prof. Manuel Rodrigues
Propósito Coletivo | Paulo Macedo. Ver mais   Pessoas Desenvolvimento e a fidelização do talento | José Fonseca Pires Os desafios das empresas face às mudanças demográficas | Helena Bento Retenção de Talento nas novas gerações | Rodrigo Melo Moderação da Prof. Cátia Sá Guerreiro Ver mais
Homenagem ao Prof. emérito José Ramalho Fontes
Encerramento | Maria de Fátima Carioca
O papel das business schools no mundo atual | Miguel Pinto Luz Ver mais [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]

A qualidade das instituições é fundamental para o sucesso

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20/06/2024
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A 16.ª Assembleia dos Alumni da AESE aconteceu a 20 de junho de 2024, no Centro de Congressos do Estoril, onde mais de 500 participantes se reuniram para traçar novas estratégias “Rumo ao futuro", que dependem das decisões tomadas, individualmente e no coletivo, aqui e agora.
O impacto do Global Outlook No primeiro bloco de debate, a plateia deu as boas-vindas a Pedro Videla, Head of the Economics Department na IESE Business School, que apresentou um panorama macroeconómico focado em tendências disruptivas. Em destaque estiveram questões como a cadeia de valor global, geopolítica, desastres naturais, pandemias e novas tecnologias. O professor e investigador prevê “desafios demográficos” e a possibilidade de aumento de preços “nos próximos dez anos”.
Portugal: um exemplo de sustentabilidade 
Mobilidade e sustentabilidade rimam e andam de mãos dadas, defendeu o CEO do Grupo Brisa, António Pires de Lima, que trouxe à tona o tema das emissões, destacando que “Portugal está em contraciclo com o desempenho global de aumento”. É preciso “progresso” e as metas de 2050 devem ser atingidas, a este ritmo, “só em 2070 ou 2080”. Para Pires de Lima, as principais tendências ESG são “acelerar a descarbonização, envolvimento com a cadeia de valor, integrar a biodiversidade e investir no pilar social”. “Por uma questão de justiça e competitividade, deve existir equidade e paridade”, referiu no final.
Melhores instituições como propósito coletivo Este tema, unânime entre o público, não podia ser a melhor ponte para o CEO da Caixa Geral de Depósitos (CGD), Paulo Macedo, falar sobre “Propósito Coletivo”. O antigo ministro da Saúde, começou por partilhar dados relevantes sobre as ambições para Portugal nos próximos anos. Na educação, a meta é que 60% dos jovens adultos tenham ensino superior, enquanto apenas 15% dos adultos permaneçam com baixa escolaridade. Além disso, 25% dos adultos devem participar ativamente em educação e formação. Portugal ocupa o 36º lugar no Índice de Competitividade de 2024. Para enfrentar os desafios futuros, Paulo Macedo apontou temas centrais como governance, com a qualidade das instituições a ser fundamental para o sucesso, mas também investimento e produtividade, enquanto pilares essenciais para o crescimento sustentável. E a inteligência artificial? “Fará parte, mas como vai ser utilizada e a questão dos empregos que vão ser mais afetados ainda está em aberto”.
Sobre o vector “Pessoas”, o CEO da CGD afirmou que o “talento desenvolve-se com muitos anos de experiência”, que as empresas precisam de colaboradores que se adaptem” e que há um aspecto positivo na chamada “fuga de cérebros”: o know-how reforçado de quem regressa.
Para além dos desafios de Contexto, foram ainda analisados fatores críticos relativos aos Recursos e às Pessoas, a ter em conta na hora de projetar o futuro que dirigentes e líderes ambicionam deixar às gerações vindouras.

Outros temas abordados Abertura  Boas-vindas da Dean da AESE | Maria de Fátima Carioca Palavras de acolhimento da Presidente do Agrupamento de Alumni da AESE | Manuela Silva Receção do Vice-presidente da Câmara Municipal de Cascais | Nuno Piteira Lopes Ver mais
Recursos Os desafios do Agro-alimentar | Ondina Afonso Transição Energética | Pedro Vasconcelos Economia do Mar | Miguel Marques Moderação de Prof. Francisco Vieira Ver mais

Pessoas
Artificial Inteligence | Fernando Lucini
Desenvolvimento e a fidelização do talento | José Fonseca Pires Os desafios das empresas face às mudanças demográficas | Helena Bento Retenção de Talento nas novas gerações | Rodrigo Melo Moderação da Prof. Cátia Sá Guerreiro Ver mais
Homenagem ao Prof. emérito José Ramalho Fontes
Encerramento | Maria de Fátima Carioca
O papel das business schools no mundo atual | Miguel Pinto Luz Ver mais [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]