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Revolucionar a Saúde com Inteligência Artificial

[av_layerslider id='4425'] [av_layerslider id='4426'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Revolucionar a Saúde com Inteligência Artificial' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > Fórum PADIS [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
25/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] A relevância da Inteligência Artificial tem crescido em várias áreas e o setor da Saúde não é exceção. Para compreender os contornos desta “Revolução digital na Saúde: o impacto da IA”, a AESE organizou mais um Fórum PADIS online, desta feita com Luís Miguel Ferreira, Vogal Executivo do Conselho de Administração dos Serviços Partilhados do Ministério da Saúde, Jaime de Paula, PhD e CTO da EFFICAZX, e Guilherme Bunchen, Médico na EFFICAZX. O Prof. José Fonseca Pires, responsável da AESE pelos programas de Saúde, foi o anfitrião do encontro de 25 de junho de 2024.
Tendo em conta as experiências partilhadas, concluiu-se que a IA tem imenso potencial de aplicabilidade na Saúde. Para que a implementação ocorra e o sucesso aconteça, a qualidade dos dados e o seu modelo de governação são cruciais.
No debate foram referidos os riscos da IA e, tendencialmente, não haverá substituição dos profissionais da saúde no futuro. Em contrapartida, a AI poderá ser, efetivamente, um valor acrescentado, na medida em que os irá guiar, como um co-piloto, nos processos de diagnóstico e de gestão da saúde, sempre que baseadas em dados confiáveis.
No final, os participantes colocaram perguntas, às quais os convidados responderam com a habitual disponibilidade e conhecimento.

Aceda aos Fóruns PADIS online, já realizados. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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A preparação é chave!

[av_layerslider id='4424'] [av_layerslider id='4423'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='A preparação é chave!' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE Executive MBA [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
21/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Fala-se muito sobre o ritmo acelerado da transformação digital. Comparativamente com as revoluções passadas, o ritmo não é muito distinto. Quem o diz é Luís Viegas Cardoso, Membro da equipa de Aconselhamento sobre estratégia Digital da Presidente da Comissão Europeia Ursula von der Leyen, Visiting Fellow da Universidade de Oxford, recentemente convidado pela AESE, como conferencista no AESE Executive MBA. A sessão sobre “Liderança Digital Europeia CPO”, ocorreu a 21 de junho de 2024, em Lisboa. O orador foi recebido pelo 23.º AESE Executive MBA.
Toda a economia está em mutação numa lógica de interceção entre hardware e software, nos vários setores de atividade… inclusivamente, nos mais tradicionais.
Segundo o orador, “a componente da infraestrutura digital é altamente importante.” Há claramente uma dimensão extraordinária dada pelas empresas Americanas e Chinesas à Estratégia digital, que contraste a expressão que o tema ocupa nas agendas dos líderes europeus.
“A China está a utilizar tecnologia para ganhar capacidade competitiva. Isso garantiu-lhe tornar-se num dos grandes produtores mundiais”, pela capacidade e velocidade adquiridas e demonstradas. Luís Viegas Cardoso identfica, no continente europeu, “uma prioridade defensiva de assegurar a redução da insegurança nas cadeias de valor”, apostando em práticas de cibersegurança. Em contrapartida, há um investimento estratégico em competências a fim de firmar uma posição de liderança e flexibilizar as ajudas de Estado.
O projeto europeu tem conseguido trabalhar bem estes temas, facilitando o financiamento, em Inovação e Desenvolvimento, “que nos coloca numa posição de respeito como player global na transformação digital”. O empreendedorismo afigura-se como uma nova forma de aumentar a criatividade e modernizar as grandes empresas.
O especialista reconhece que a área da Inteligência Artificial tem uma faceta positiva, mas “há que refletir e muito” sobre como utilizá-la eticamente. Existe um conjunto avançado de áreas que precisam ser protegidas na tomada de decisões, com impacto na vida individual e social dos cidadãos. “Deve haver consciência do efeito de qualquer decisão tomada pela IA”, de forma a ser clara a atribuição de responsabilidades.
Luís Viegas Cardoso mostrou como a UE tem trabalhado de forma a evitar riscos, através da regulamentação, distinguindo permissões e proibições. Claramente que é na área de privacidade que a Europa se diferencia positivamente face aos EUA e à China. Mas, “como criar a economia desta proteção de dados?” A UE pretende criar data spaces, pulls de dados em certos setores, em que todas as empresas europeias beneficiem da partilha de dados. Com o Data Act, coloca-se a questão: “quem conseguirá criar valor com a utilização de dados e quais as regras para uma boa prática de utilização?” … Luís Viegas Cardoso assegura que o objetivo tende “sempre numa lógica de melhorar a competitividade europeia, criando um grande centro de inovação disruptiva”. Para isso, “a preparação é chave!”.
À sua intervenção, seguiu-se um espaço de perguntas e respostas, entre os participantes e o orador. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Vencedores dos Prémios SAP 2024

[av_layerslider id='4420'] [av_layerslider id='4419'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='Vencedores dos Prémios SAP 2024' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > AESE Executive MBA [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
21/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Os participantes finalistas da 22.ª edição do AESE Executive MBA receberam da SAP os prémios que distinguem os melhores trabalhos submetidos sobre os desafios que as empresas e as instituições enfrentam atualmente, na área das Operações. A cerimónia teve lugar na AESE, a 21 de junho de 2024.
Nesta edição, os 43 participantes apresentaram um total de 16 trabalhos sobre temáticas distintas relacionadas com a transformação digital, indústria 4.0, inovação e modelos de negócio.
O Prémio atribuído a Daniel Freitas e Marta Bento baseou-se no trabalho “Simplificar, automatizar e transformar”.
Raquel Teixeira e Paulo Magalhães foram distinguidos pela “Transformação digital da Garcias”.
Da mesma forma, Ana Águas, Francisco Alves e Gonçalo Gomes receberam a distinção pelo trabalho desenvolvido sobre “Indústria 4.0 – Machine Learning & M2M”.
Esta parceria entre a AESE e a SAP é uma iniciativa histórica e terá a sua continuidade na próxima edição do AESE Executive MBA. [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]
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Casa cheia para debater os grandes desafios da próxima década

[av_layerslider id='4417'] [av_layerslider id='4418'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Assembleia 2024 Casa cheia para debater os grandes desafios da próxima década' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > Assembleia de Alumni da AESE [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
20/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Ideias de futuro e discursos inspiradores, pautados por dados e insights reveladores daquilo que os líderes de hoje podem continuar a fazer para construir um futuro ainda melhor, marcaram a 16.ª Assembleia dos Alumni da AESE Business School. Com casa cheia no Centro de Congressos do Estoril, mais de 500 participantes juntaram-se numa celebração que teve tanto de encontro como de reflexão.
Sob o mote “Rumo ao futuro: Os grandes desafios da próxima década”, o evento, que teve lugar no dia 20 de junho de 2024, abordou as grandes questões atuais, a partir de três dimensões: Contexto, Recursos e Pessoas, a fim de gerar valor para as empresas e para a sociedade como um todo. Jaquelina Vieira e Luís Calado, participantes finalistas do 22.º AESE Executive MBA, desempenharam o papel  de anfitriões deste grande encontro. Os participantes foram recebidos no auditório pelo Maestro Manuel Rebelo e do quarteto 4voices.
Logo a abrir, a Dean da AESE Business School, Maria de Fátima Carioca, enfatizou a importância de agir agora para moldar o futuro: “A única forma de mantermos a esperança num futuro que todos desejamos é anteceder esse mesmo futuro. Temos de começar a construí-lo já. Só assim a esperança é eficaz.”
Ainda em tom de introdução, a Presidente da Comissão Executiva do Agrupamento de Alumni e Membro do Conselho Geral da AESE Business School, Manuela Silva, partilhou o propósito global do evento: “Hoje, é nosso objetivo partilhar e discutir ideias que nos ajudem a ter mais esperança em tempos de maior centralidade humana. E, claro, proporcionar a todos os Alumni um poderoso encontro, de são e feliz convívio”.
Em representação do concelho que tão bem acolheu a 16.º Assembleia Alumni, o vice-presidente da Câmara Municipal de Cascais, Nuno Piteira Lopes, focou-se na tecnologia e na sua importância em simplificar as nossas vidas, sublinhando ainda assim a necessidade de colocar as pessoas no centro. “A tecnologia deve ajudar a criar tempo, para si e para as vossas famílias. Importa humanizar. Um mundo onde as pessoas não são felizes é um mundo que não faz sentido. Devemos dar o exemplo junto daqueles que trabalham connosco”, apelou.

Outros temas abordados Contexto Global macroeconomic outlook | Pedro Videla Sustentabilidade | António Pires de Lima Moderação de Prof. Manuel Rodrigues
Propósito Coletivo | Paulo Macedo. Ver mais

Recursos Os desafios do Agro-alimentar | Ondina Afonso Transição Energética | Pedro Vasconcelos Economia do Mar | Miguel Marques Moderação de Prof. Francisco Vieira Ver mais

Pessoas Artificial Inteligence | Fernando Lucini
Desenvolvimento e a fidelização do talento | José Fonseca Pires Os desafios das empresas face às mudanças demográficas | Helena Bento Retenção de Talento nas novas gerações | Rodrigo Melo Moderação da Prof. Cátia Sá Guerreiro Ver mais
Homenagem ao Prof. emérito José Ramalho Fontes
Encerramento | Maria de Fátima Carioca
O papel das business schools no mundo atual | Miguel Pinto Luz Ver mais [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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AESE e ASPE assinam protocolo de colaboração

[av_layerslider id='4416'] [av_layerslider id='4415'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='AESE e ASPE assinam protocolo de colaboração' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE e as Empresas [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
18/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] A AESE Business School e Associação Sindical Portuguesa dos Enfermeiros (ASPE) assinaram um protocolo de colaboração, no dia 19 de junho de 2024.
Com vista a fomentar o desenvolvimento profissional dos enfermeiros designadamente através de formação em áreas críticas para o funcionamento da rede dos serviços de saúde, a ASPE e a AESE estabeleceram uma relação de parceria no sentido de promover a valorização profissional e reconhecimento social dos enfermeiros.
Lúcia Leite e Álvara Silva, Presidente e Vice-Presidente da Direção da ASPE , juntamente com Maria de Fátima Carioca e José Fonseca Pires, Dean e Diretor da AESE, firmaram um acordo que visa promover a “formação dos trabalhadores enfermeiros em áreas críticas para o funcionamento da rede dos serviços de saúde”.
As edições do PADIS – Programa de Alta Direção de Instituições de Saúde de Lisboa e do Porto terão assim condições especiais para enfermeiros.

Legenda da fotografia Da esquerda para a direita: Álvara Silva (ASPE), Maria de Fátima Carioca (AESE), Lúcia Leite (ASPE), José Fonseca Pires (AESE) e Maria Guimarães (ASPE) [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Apresentação do estudo ‘IA: Uma revolução em curso’

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04/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] No dia 4 de junho foi apresentado o estudo ‘IA: Uma revolução em curso’, realizado pela Minsait em parceria com a AESE. A investigação incluiu mais de 130 empresas nacionais, cerca de 900 organizações do Sul da Europa e da América Latina, em 15 setores de atividade.
O estudo mostrou que 90% das empresas portuguesas que seguiram pelo caminho da AI fizeram-no para otimizar operações e reduzir custos. 37% queria aumentar vendas e 32% a experiência do cliente.
As empresas portuguesas apontaram como principais problemas a falta de um modelo de governança e gestão de dados (39%), a ausência de infraestrutura tecnológica adequada (39%) e a escassez de profissionais qualificados (34%).
O estudo destacou o design de produtos e serviços (93%), operações de cliente (85%), estratégia (85%) e vendas (80%) como as áreas de maior aplicação.
No evento organizado na AESE, os resultados do estudo foram analisados por 2 painéis:
No primeiro foi dada primazia à visão das Bigtech. Nuno Ruivo, Head of the Artificial Intelligence Unit, da Minsait, moderou o debate com Luís João, Public Sector Director, da Google, Manuel Dias, National Technology Officer, da Microsoft, e Nuno Maximiano, Senior Data & AI Technical Specialist Manager, da IBM.
O impacto nas empresas foi o mote para a discussão que se seguiu. Sob a moderação do Prof. Agostinho Abrunhosa, da AESE Business School, foi altra de escutar: Bruno Tinoco, Head of AI, do Novo Banco, Carina Adriano, Director of the Direction of Information Systems and Technologies, do Infarmed, José Ruivo, Chief Information Officer, da Altice, Ricardo Chaves, Executive Director – Artificial Intelligence Center of Excellence, do Banco BPI, Ricardo Gonçalves, Head of Center for Artificial Intelligence & Analytics, da Fidelidade.
As soluções tecnológicas e a sua aplicação a realidades com concretas das empresas permitiu ter uma visão clara do estado da arte em Portugal e que é fundamental as organizações prepararem-se para evitar os riscos da AI e apostarem no seu disruptivo pontecial.
No final, o debate foi estendido às perguntas colocadas pelos participantes que tiveram a oportunidade de ouvi-las respondidas pelos oradores convidados. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Do digital ao palácio: uma happy hour que fortalece laços no DEEP

[av_layerslider id='4375'] [av_layerslider id='4374'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='Do digital ao palácio: uma happy hour que fortalece laços no DEEP' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > DEEP [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
24/05/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O Palácio do Marquês, em Oeiras, recebeu os Alumni do 7.º DEEP – para um animado convívio de final de tarde. O encontro teve lugar em Oeiras, a 24 de maio de 2024.
O programa de executivos da AESE, em formato online, responde a “uma necessidade de formação flexível e altamente eficaz”, complementado por momentos presenciais, com este, dinamizados pelo Diretor de Programa, o Professor Pedro Leão, e a rede de Alumni do Digital Executive Effectiveness Program.
Segundo o Prof. Pedro Leão: “Foi um Happy-hour pleno de glamour, sorrisos e muito boa camaradagem, desta feita organizado pela Câmara Municipal de Oeiras, no magnífico palácio do Marquês de Pombal. É excecional podermos ter estado a confraternizar num local histórico desta relevância com Participantes de várias geografias, quer em modo “local” quer em modo “digital”, a partir de Moçambique, Angola, S. Miguel e do Porto! Deixo um obrigado muito especial à Drª Irina Lopes, Adjunta do Presidente, que foi incansável no apoio e na organização do evento.” [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]
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O xadrez entre o Talento, as Pessoas e a Organização

[av_layerslider id='4373'] [av_layerslider id='4370'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='O xadrez entre o Talento, as Pessoas e a Organização' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > Alumni Learning Program [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
28/05/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Os “Desafios atuais da gestão de Recursos Humanos nas empresas” ocupam um dos lugares cimeiros nas agendas de dirigentes e executivos que vêm nas Pessoas o garante de negócio e nas empresas um espaço de produtividade, conectividade e de felicidade. A sessão dos Alumni Learning Program, da AESE, realizado a 28 de maio de 2024, teve a participação presencial e online dos Alumni,
“Precisamos que as pessoas se sintam bem e, por outro lado, precisamos que o seu contributo para as organizações seja aquele que as organizações precisam. Portanto, só esta dicotomia já tornaria esta equação complexa.” Manuela Silva, Presidente do Agrupamento de Alumni AESE, inaugurou assim o diálogo entre especialistas, que deram conta das suas vivências neste foro. Os seus aportes tiveram em atenção as “transformações profundas” vividas nos últimos anos, imprimindo alterações significativas na direção de pessoas e de equipas, com um impacto significativo nas empresas e nas sociedades em geral.
Liderar Pessoas em panoramas geracionais corporativos distintos A “Atualidade”, “as Pessoas” e as “Empresas” foram os eixos de reflexão avançada por Maria de Fátima Carioca, Dean da AESE e Professora de Comportamento Humano na Organização.
“Estamos na realidade, com pessoas que levam as empresas para a frente e que concretizam os sonhos e as estratégias de cada uma das empresas. Neste triângulo, encontram-se os nossos grandes desafios.” O interesse pelo debate destes temas teve como propulsor o fenómeno da globalização que mundializou uma visão característica de uma região. “Não sendo já um fenómeno novo está presente nos nossos dias” Também é de salientar “a informação e os dados que nos ultrapassam”. “O que é que nós poderemos inferir daí, para podermos tomar melhores decisões?” Sobressai uma certa ansiedade que advém da integração da Tecnologia, da Inteligência Artificial… assim como novas formas de aumentar a produtividade e a eficácia na implementação das estratégias e das operações.
“Estamos todos ligados uns com os outros e isso faz toda a diferença.” Dessa causa decorrem dois efeitos: “a democratização, isto é, o acesso simplificado de todo o tipo de serviços”; assim como “a personalização”, privilegiando o que tem a ver comigo, do telemóvel, aos anúncios, passando por palavras-chave e algoritmos gerados, “a partir do momento em que estamos ligados”. “Todos somos humanos”, e gostamos de ser tratados como tal, “diferentes e únicos”: defende Fátima Carioca, que da sua experiência retira que mais facilmente atendemos às necessidades dos “clientes” do que às dos “colaboradores”. A “revolução verde” e a “fragilidade económica e geopolítica” são outros dois fatores que contribuem para um “panorama diferente”, com “padrões geracionais diferentes”. A Professora considera que a mudança tem que ver com 3 conceitos: “Talento, Pessoas e Organização”.
“O que muda através do Talento e das Competências? Que Pessoas temos nós na Organização e em que diferem das gerações anteriores? E como é que a Organização tem a capacidade de se adaptar a essas novas Pessoas e buscando as novas competências para responder aos desafios que hoje se colocam?”
Precisamos “pensar o Talento globalmente” como uma abordagem compensatória da “nossa pirâmide [demográfica] invertida”. Também o salário tenderá a ser equacionado como “fator higiénico e de justiça social”, pois o valor percebido que a empresa dá ao seu colaborador e o sentido que este atribui àquilo que faz são elementos fortes nesta nova fórmula de retribuição. Outras questões foram levantadas: a periodicidade de uma avaliação de desempenho e o espaço de melhoria que um feedback contínuo proporciona aos indivíduos; o barómetro de satisfação, as características de liderança (“muito menos de controlo e muito mais de coaching e de desenvolvimento”). Fátima Carioca referiu ainda a evolução que se tem notado no reposicionamento das componentes da vida laboral e familiar, na gestão do tempo, e do trabalho presencial e remoto nas empresas.
Vivemos num “ambiente muito competitivo de acesso e fidelização de Talento”, com “pressão de custos”, “invasão da automatização e IA”.
Diagnosticado o problema, seguiu-se o painel de convidados que ajudou a responder com Boas Práticas já em curso.
O dia a dia na Liderança das Pessoas nas Empresas O painel de convidados acrescentou à reflexão a componente prática que os responsáveis Francisco Viana, da Caixa Geral de Depósitos, Marisia Giorgi, da Jerónimo Martins – Pingo Doce, e Sofia Fernandes, do Grupo Lusíadas, encontram quotidianamente.
O debate começou sobre a questão do formato remoto e presencial do trabalho, aludindo ao contexto da estrutura corporativa e dos serviços, que requerem um tratamento diferenciado, conforme a indústria na qual as organizações operam.
A reflexão sobre o convívio da diversidade nas organizações trouxe à audiência perspetivas originais de como respeitar a identidade e a cultura corporativa e, ainda assim, a individualidade dos líderes e dos colaboradores, a fim de que cada um possa contribuir com o melhor de si. Os convidados referiram a forma mais criativa de gerir a captação, a fidelização e a rotatividade de talento, a promoção do bem-estar e o futuro das lideranças e do desenvolvimento das Pessoas.
Concluído o tempo dedicado aos convidados, os participantes puderam colocar algumas perguntas respondidas pelos oradores, com espírito de partilha das suas experiências.
Próximas sessões do Alumni Learning Program [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]
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Organizações sociais: da angariação de fundos à gestão de voluntários

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27/05/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Os temas angariação de fundos e gestão de voluntariado são um desafio para as organizações do setor de Economia Social, e, por isso, integram os conteúdos letivos do Programa de Gestão de Organizações Sociais (GOS).
No passado dia 27 de maio de 2024 foi possível juntar, na AESE, os participantes das edições de Lisboa e Porto do Programa GOS, que decorre até finais de junho, em torno destas matérias.
Neste encontro, liderado pela Prof. Cátia Sá Guerreiro, Diretora do GOS de Lisboa, coincidiram os participantes do 28.º GOS, de Lisboa, e do 27.º GOS, do Porto, estes acompanhados pelo Diretor de Programa, Casimiro Arsénio. O evento desafiou também os presentes a trazerem um convidado que integre o setor de Economia Social, ampliando o benefício da troca de experiências e reflexão conjunta. Foi “um dia completo de trabalho, com dinâmicas de participação e debate. Durante a manhã foi trabalhada a angariação de fundos e de tarde abordado o grande tema do voluntariado.”
Fatores críticos de sucesso para a angariação de fundos Coube à equipa da Geofundos Cristina Duarte, Vanessa Mendes e Gonçalo Matos facilitar os trabalhos em torno de como partir “à descoberta do mundo do financiamento social”. Depois de um enquadramento teórico, os participantes foram divididos em grupos de trabalho e desafiados a aplicar os conteúdos mobilizados no preenchimento de uma candidatura e no desenho de iniciativas de captação de investimento. No rescaldo do exercício, foi feita uma síntese dos elementos-chave a ter em consideração, tendo em linha de conta erros a evitar e boas práticas a aplicar em ambas as situações. Os exercícios demonstraram ser úteis e adequados às necessidades dos participantes, abrindo portas para a continuidade desta forma de abordagem em eventos futuros.
Gerir pessoas em projetos de voluntariado Patrícia Rocha, da Fundação Manuel Violante, conduziu as sessões do período da tarde, incidindo sobre a vantagem de um trabalho voluntário para as organizações, sem subestimar os aspetos que precisam ser acautelados para uma boa gestão dos mesmos.
Partindo do princípio de que um voluntário é alguém que “acrescenta, ajuda, mostra-se disponível e é responsável”, idealmente de forma continuada, a oradora sublinhou que “os voluntários são pessoas que dão o seu tempo e coração por uma causa. Gerir este recurso implica desafios para saber cativar e aproveitar de forma eficiente esta entrega. É preciso ter tempo para o voluntário!” Foi sublinhado como preferível estruturar primeiro o seu acolhimento, antes de gerir este recurso. Patrícia Rocha debruçou-se ainda sobre o formato de Voluntário de Competências, conceito muito caro à AESE, na formação de dirigentes e executivos. O debate do tema ficou concluído com uma mesa redonda, onde marcaram presença organizações e os seus voluntários (Addapters; Oficina da Compaixão; Associação Caminhando e Conferências São Vicente de Paula), abordando a experiência de parte a parte. Paula Correia, coordenadora do Departamento de Voluntariado, Projetos e Inovação Social da CASES, integrou este painel, enquadrando o tema e o valor do voluntário para a Economia Social.
Em estilo de wrap up, Cátia Sá Guerreiro, destacou a importância do trabalho em rede e da procura de sinergias entre entidades e seus parceiros, sublinhando que “faz sentido encontramos pontos de convergência, estreitarmos laços e articularmos recursos, em prol do bom exercício da missão de cada um.”
Em outubro de 2024 será altura de convocar todos os Alumni do GOS, de Lisboa e do Porto, para o grande evento anual do Setor de Economia Social, a que a AESE tem habituado os participantes: o Seminário GOS. “Desafios de Sustentabilidade” será o mote, rentabilizando as novas parcerias da AESE com o GRACE e a CASES. O programa do evento, agendado para 28 de outubro de 2024, será conhecido em breve. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Brincar é um assunto muito sério… e criativo na gestão de Pessoas

[av_layerslider id='4366'] [av_layerslider id='4365'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='Brincar é um assunto muito sério… e criativo na gestão de Pessoas' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > People & Management [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
28/05/2024
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Organizada no âmbito dos encontros de People & Management, o Prof. Jorge Ribeirinho Machado, Professores de Operações, Inovação e Tecnologia da AESE, conduziu os participantes na metodologia “o Lego Serious Play”, aplicada aos desafios do público em sala. Criar e desenvolver uma cultura é hoje uma missão diferente do pensar e agir do passado.
Numa primeira fase, os participantes foram chamados a demonstrar o orgulho de pertença à sua empresa e como equacionam a criação, a gestão e o desenvolvimento da cultura corporativa. Depois de comunicarem as suas “construções”, foi a vez da Prof. Rita Vinagre, da área de Comportamento Humano na Organização, enquadrar e estruturar as prioridades da liderança de pessoas. Criar compromisso, envolvimento e espírito de equipa com o diferencial do trabalho híbrido são temas recorrentes, que têm como denominador comum a gestão da proximidade, apesar da distância. A cultura organizacional não é, portanto, estática; na verdade, é evolutiva. A sua comunicação deve ser cuidada e transparente, a fim de competir para o aumento da produtividade e da conectividade entre as várias Pessoas que compõem a organização.
A “intencionalidade” desempenha um papel preponderante, já que contribui para a edificação da cultura da empresa, alicerçada em valores como a consistência, resistência e persistência. “O mundo mudou e os modelos de trabalho também”, afirma a Professora que distingue, claramente, como devem ser desenhados, atualmente, o trabalho remoto e o trabalho de escritório: no primeiro, as tarefas rotineiras e formativas podem ganhar com a permanência “em casa”, ao passo que o presencial beneficia a âncora social e a alimentação de uma plataforma de criatividade e de colaboração.
“Os desafios passam por repensar a experiência do colaborador e o espaço físico, garantindo o equilíbrio entre ambos os formatos, em quantidade e qualidade.” Em resumo, “mais do que conciliar, trata-se de integrar os novos modelos laborais, pois são eles o suporte de uma organização colaborativa. [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]