Aprender um conjunto de competências a que se chama liderança

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23/01/2025
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2025/01/WLF-Porto-20250123-Maria-Azevedo-547x470.jpg' attachment='8221774' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Convidada para o AESE Women Leaders Forum, a 23 de janeiro de 2025, no Porto, Maria Azevedo integrou o painel de oradoras convidadas. Numa sessão subordinada ao tema “Transformar pela educação: vozes femininas no ensino”, coube-lhe a tarefa de argumentar as mais-valias trazidas pelo ensino público, no contexto português.
A fim de conhecer o seu posicionamento com mais detalhe, a AESE fez-lhe a entrevista que se segue.
Quem é Maria Azevedo? MA: “Nascida numa família que me assegurou todas as oportunidades e sempre acreditou que seria capaz daquilo que me propusesse atingir, tive acesso a uma infância feliz e a uma educação que sempre me permitiu fazer escolhas. Escolhi estudar Bioquímica e tornei-me investigadora.
O contacto com realidades diferentes da minha trouxe-me uma visão do mundo bem mais abrangente e a certeza de que os desafios valiam muito a pena, por mais receio que eu pudesse ter ao começar. Esta vontade de conhecer o mundo de uma outra perspetiva levou-me à Índia.
No final do meu doutoramento, em 2011, juntei-me à Jesuits Mission Volunteering e passei 1 ano letivo a dar aulas de Biologia e Química numa escola em Manvi, uma pequena cidade no centro da Índia. A certeza de que o trabalho que ali fazíamos não mudava o futuro previsível daquelas crianças, apenas o adiava, no melhor dos cenários, deixou-me "zangada com o mundo", como alguns familiares e amigos me diziam no regresso. Foi este inconformismo que ficou que, regressada a Portugal e grávida do meu primeiro filho, comecei a procurar formas de devolver à sociedade o tanto que tinha recebido. Neste processo juntei-me ao Pedro Almeida e, ainda sem sabermos bem o que nos esperava, começámos a construir a Teach For Portugal*. Atualmente sou mãe de 3 filhos, empreendedora social e alguém que acredita que o mundo pode ser um lugar melhor para todos, se cada um de nós se sentir responsável pela construção desta nova realidade.”

O que a levou a lançar o Teach for Portugal, uma ferramenta aplicada ao ensino público? MA: “Com a minha família aprendi que somos responsáveis pelo bem comum e, por vezes, isso significa escolher o que é melhor para todos e não para mim em particular. Esta forma de estar sempre me impulsionou a procurar o que podia eu fazer, como contribuir para que aqueles que me rodeiam tenham uma vida melhor.  Durante vários anos fiz voluntariado em diferentes formas e, em 2011, fui viver para a Índia.
Grávida do meu primeiro filho, apesar de muito satisfeita com a minha profissão (na altura fazia investigação na área do cancro), sentia falta de perceber o resultado do meu trabalho de forma mais imediata, de ter a certeza que aquilo que eu fazia melhorava a vida de alguém.
Eu já conhecia a Teach For All (rede global de organizações nacionais a que pertence a Teach For Portugal) e admirava o rigor e profissionalismo com que atuavam no setor social. Com o Pedro Pinto de Almeida, no atual Diretor Geral, contactei-os para perceber se havia em Portugal alguém a trabalhar para lançar a organização em Portugal e se eu/nós podíamos contribuir no nosso tempo livre. Não havia e o desafio que nos lançaram foi - porque não vocês?
Sem saber o que nos esperava, abraçamos o desafio. Inicialmente aos fins de semana e nos tempos livres e, mais tarde, a tempo inteiro lançamo-nos naquela que é a nossa maior aventura profissional. Este caminho só foi / é possível porque acreditamos profundamente (tanto nós como todos aqueles que se foram juntando) que a educação é a principal ferramenta que pode colocar o elevador social a funcionar e garantir que todas as crianças têm a oportunidade de atingir o seu máximo potencial, independentemente do seu código postal.”

Apesar dos desafios, quais as principais oportunidades que o ensino público oferece / potencia? MA: “O ensino público é o único que chega a todos. Por muito bom que seja o trabalho das instituições de ensino privado e mesmo que inclua na sua missão a possibilidade de chegar a alunos de famílias e contextos carenciados, através de bolsas ou outros programas, apenas o ensino público pode ser universal, chegar a todos.
Vejamos, Portugal é dos principais países da OCDE onde o contexto socioeconómico das crianças mais condiciona o seu sucesso escolar. Estas condicionantes começam ainda antes de a criança ter nascido.
No nosso país, a escolaridade das mães está diretamente correlacionada com o sucesso académico dos seus filhos. A probabilidade de uma criança, cuja mãe completou o 9º ano, ter sucesso escolar, ou seja, ter positiva a português e matemática no 9º ano e nunca ter reprovado, é de apenas 31%. Já se a mãe tiver uma licenciatura é de 71%.  Ainda, e em particular a partir de 2021, com o Ensino à Distância, estimava-se que alunos desfavorecidos passaram a ter cerca de 2 anos de atraso nas aprendizagens, face aos colegas de famílias de maiores rendimentos. Notem que cerca de 38% dos 1.3M de alunos em Portugal do 1º ao 12º ano têm Apoio Social Escolar.
O que estes números nos dizem é que a probabilidade de sucesso escolar de uma criança é fortemente influenciada por um conjunto de fatores que lhe são alheios e que, ao longo do percurso escolar, esta associação, entre contexto socioeconómico e nível de escolarização das famílias com o sucesso escolar, se mantém ou fortalece. A menor probabilidade de sucesso (ou a reprovação), a escolha de percursos profissionalizantes com menos preparação ou probabilidade de entrada no ensino superior, o término dos estudos mais precocemente, entre outros implicam menor oportunidade de escolha à entrada no mercado de trabalho, piores condições de trabalho e remuneração e, consequentemente, piores condições de vida.
Esta realidade resulta no facto de, em Portugal, levar aproximadamente 5 gerações para que crianças nascidas em famílias com rendimentos mais baixos alcancem o rendimento médio. A média da OCDE é de 4 gerações. O que isto significa é que se eu nascer numa família de baixo rendimento, os meus filhos, netos, bisnetos e trinetos irão provavelmente viver com rendimentos abaixo da média. Apenas os meus tetranetos terão uma maior probabilidade de atingir um rendimento médio.
Na minha perspetiva, só um ensino público de qualidade, porque universal, pode mudar esta realidade no nosso país.”

Quem é a pessoa que a inspira, nos momentos de dilema? MA: “É-me difícil escolher uma pessoa. Inspiram-me desde sempre as mulheres da minha família, a minha mãe, avós, tias, pela forma como sempre guiaram as suas escolhas pelo que era melhor para todos. Inspiram-me também as pessoas que no dia-a-dia, a partir do terreno e da dureza que o trabalho de proximidade implica, continuam a tentar e a procurar novas formas de atingir um resultado que teima em chegar.  E inspiram-me pessoas que, mesmo em momentos de dificuldade, continuam a acreditar que é possível construir uma realidade mais justa para todos.
Esta certeza constante que permite olhar para os problemas e dificuldades que encontramos (que muitas vezes parecem irresolúveis) como apenas mais uma pedra no caminho, associada à capacidade de continuar a tentar, sem desistir, é algo que admiro muito e que tenho tido o privilégio de acompanhar em muitas pessoas. Os Mentores Teach For Portugal - as pessoas da nossa equipa que trabalham a tempo inteiro, em escolas públicas portuguesas que servem comunidades desfavorecidas - são muitas vezes fonte de inspiração para mim.”

O que gostava de ter aprendido como aluna e que teria feito toda a diferença na sua trajetória profissional, pessoal e familiar? MA: “Que boa reflexão de fazer! Entre listas e um exercício de priorização escolhi a liderança como a competência que gostava de ter começado a desenvolver enquanto aluna.
Na minha perspetiva, a escola tem um papel fundamental na preparação dos alunos para estes possam ter uma vida pessoal e profissional satisfatória e de realização, e uma vida em sociedade responsável e ativa.
Para muitos alunos, de forma particular aqueles com quem nós, na Teach For Portugal, trabalhamos, a escola é a única oportunidade de desenvolverem uma série de competências e ganharem um conjunto de conhecimentos que os colocam neste caminho. A título de exemplo, a escola pode dar aos alunos a capacidade de desenvolver relações saudáveis, de fazer escolhas conscientes e livres de preconceito, de se manterem fiéis a estas mesmas escolhas, mesmo perante dificuldades, quando estas são apenas parte do caminho.
Adicionalmente, e sendo a escola o primeiro contexto de socialização significativo para os alunos, tem também um papel essencial na forma como nos vemos parte da sociedade e acreditamos que temos um papel relevante a desenvolver. Promover oportunidades para os co-construirem o ambiente escolar, responsabilizá-los por esta comunidade de que são parte e, no processo, dar-lhes ferramentas para atuarem enquanto membros ativos na sociedade, pode mudar a forma como em adultos nos posicionamos.
No meu caso pessoal, tendo tido o privilégio de ser acompanhada e apoiada de forma muito próxima pela minha família e amigos, gostava muito que a escola me tivesse permitido desenvolver este sentido de responsabilização, a iniciativa, que me tivesse dado a conhecer as ferramentas que temos à nossa disposição para contribuir para a construção da sociedade com que sonhamos.
Se tivesse podido experimentar enquanto aluna, através de projetos ou na minha na comunidade escolar, algumas destas competências, ter-me ia sido mais fácil fazer a escolha profissional que me trouxe até à Teach For Portugal. Tê-lo-ia feito com menos receios, de forma mais preparada e confiante talvez e, por isso, mais rápido. A este conjunto de competências chamo liderança.”
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Por empresas cada vez mais saudáveis

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17/01/2025
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_video src='https://www.youtube.com/watch?v=uIugrNiufHI' format='16-9' width='16' height='9'] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Integrar uma empresa que favoreça o crescimento profissional, oferecendo novos desafios e “espaço para ser elas próprias”, sem que sintam a “depressão de domingo à noite” antes de voltar ao trabalho, é um dos princípios que Maria João Maia, Directora de Legal & HR da AstraZeneca, defende com orgulho. Após a sua participação no painel sobre atração e retenção de talento, na sessão de People & Management da AESE, realizada a 17 de janeiro de 2025, Maria João Maia concedeu uma entrevista à AESE sobre as boas práticas que implementa diariamente na liderança das suas equipas.
Pelo segundo ano consecutivo, a AstraZeneca foi reconhecida pela AESE como a Melhor Empresa para Trabalhar, destacando-se pela sua abordagem diferenciadora na atração e retenção de talento. Autonomia, diversão e inclusão são palavras-chave numa indústria conhecida pela sua política de remuneração e benefícios amplamente favoráveis.
Na AstraZeneca, os colaboradores têm a flexibilidade para gerir os seus próprios horários, em troca do compromisso com os resultados. Criar um ambiente de trabalho “bom, seguro, inclusivo e informal”, que proporcione oportunidades de desenvolvimento, é uma proposta de valor reconhecida em toda a empresa, desde os jovens estagiários até aos colaboradores mais séniores.
A estratégia liderada por Maria João Maia reflete a sua preocupação em garantir que as pessoas tenham as condições necessárias para dar o seu melhor e alcançar o seu “full potential”.

Sáude, como propósito dos clientes e dos colaboradores  A saúde física e mental é parte integrante desta equação. Os gestores são formados para “cuidar das suas equipas”, identificar sinais de alerta relacionados com práticas de auto-cuidado, “servindo de exemplo” e promovendo ambientes saudáveis, que desincentivem atitudes tóxicas.
Maria João Maia destaca ainda o investimento significativo feito no último ano em liderança, com o objetivo de assegurar que todos os colaboradores se sintam bem nas suas equipas e tenham espaço para crescer, emitindo as suas opiniões de forma autêntica. Há também flexibilidade e ?empowerment?: “A autonomia é grande, por isso as pessoas sentem, efetivamente, que a empresa também lhes pertence.”
No evento People & Management, que teve como mote o Estudo sobre o “Atrito e retenção de Talento”, da AESE, Maria João Maia foi questionada por uma audiência composta por Directores de Recursos Humanos de diversas áreas. “Foi uma experiência fantástica participar no People & Management. Este fórum é excelente, não só para partilhar boas práticas" inspiradoras, "mas também para aprender como podemos ser cada vez melhores, criando equipas e empresas mais felizes e saudáveis.”

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Empoderamento, autonomia e lideranças sustentáveis

[av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Empoderamento, autonomia e lideranças sustentáveis' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > People & Management > Empoderamento, autonomia e lideranças sustentáveis [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
17/01/2025
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Ana Rita Lopes, Diretora de Recursos Humanos da Delta Cafés, João Guerreiro, People and Culture Director, do Grupo Sovena, e Maria João Maia, Legal & HR Director, da AstraZeneca, debateram, num Fórum interpares, questões como a escassez de talentos, a fidelização das pessoas nas suas organizações, a convivência intergeracional, a liderança e a gestão do erro.
Foi medido o pulso aos profissionais e… A batalha pelo Talento é um tema, em Portugal e no Mundo, Variáveis como a competição por competências tecnológicas e mobilidade são algumas das causas para a procura ser competitiva.
Porque saem as pessoas voluntariamente das empresas e o que as cativam para permanecer?
Quase 40% da amostra auscultada no inquérito pensaram em sair das empresas, no último ano. O Professor salientou que entre os profissionais jovens e os seniores, há uma “geração negligenciada”, que se encontra marginalizada. Neste universo, especificamente, cerca de 42,5% dos dirigentes pensaram, efetivamente, em despedir-se.
As razões que se encontram na origem desta vontade são dispares, passando por chefias e culturas tóxicas, falta de perspetivas de carreira, de reconhecimento, entre outros. A fidelização tende a ser mais eficiente quando os colaboradores sentem segurança, nomeadamente, com a oportunidade de conciliar a vida profissional, pessoal e familiar.
Quando o talento escasseia “Na AstraZeneca, mitigamos a escassez de talento com a promoção interna, com movimentos funcionais e laterais.” Eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar, a AstraZeneca encara este tema com particular atenção. “Importamos e exportamos muito talento.” Maria João Maia, refere que, “em 2024, houve 80 movimentações internas. Apostamos na cultura de retenção de talento”, com práticas observáveis, já que no setor farmacêutico a questão remuneratória e de benefícios “é relativamente idêntica”, entre empresas.
Já na Sovena, optou-se pela Certificação de Empresa familiarmente Responsável. João Guerreiro, responsável pelo grupo conhecido pela Oliveira da Serra e óleo Fula, mostrou qual a ideologia que subjaz às suas decisões, a fim de perpetuar a tradição do Grupo Cuf. “A comunicação de um programa mais global de divulgação destas medidas permitiu sistematizar as práticas, de forma transparente.” Este tipo de ação confere maior visibilidade e imprime uma dinâmica de “melhoria contínua”. As políticas de atração e retenção de Talento aplicam-se de forma diferenciada, na área agrícola, industrial e de bens de consumo, adotando a Sovena estratégias ajustadas a cada realidade.
Ana Rita Lopes, da Delta Cafés, começou por alertar para o facto de “Talento” ser definido de formas diferentes, por cada um dos líderes de Recursos Humanos presentes em sala. Para si, “Talento é uma conjugação de habilidade e conhecimentos, mas também de atitudes.” Cada empresa define e procura perfis distintos para a sua organização. “É o blend entre talento jovem e sénior que procuramos.” A articulação entre as experiências aporta uma estabilidade maior para o grupo. Do ponto de vista pragmático, todas as sextas -feiras a Delta comunica as posições que carecem de reforço, abrindo espaço a candidaturas internas, antes de tornarem público o processo de contratação. É uma forma de incentivar a mobilização e a otimização de recursos da casa.

Sensibilidade aos primeiros sintomas de ambientes tóxicos é imperativo Para o People and Culture Director, do Grupo Sovena, João Guerreiro, “a prevenção e a minimização dos primeiros sinais de toxicidade” são fundamentais.” "A doença é sempre dificílima de ultrapassar.”
As políticas de ética e conduta na empresa devem ser comunicadas e renovadas com assiduidade. A Sovena recorre a focus group para ouvir e formar os seus colaboradores. E afirma, “as chefias são responsáveis pelas suas pessoas” e com as suas ferramentas disponíveis, “têm de estar atentas”. “É preciso estar no terreno”, junto das equipas. No seu entender, “devíamos ser todos engenheiros e arquitetos, para derrubar muros e construir pontes”, entre os profissionais.
“A transparência e a criação de ambientes abertos para que os colaboradores possam partilhar o que se passa também fora da organização e que tem impacto no seu desempenho” é uma característica da Delta Cafés. “Esta postura facilita”, confirma Ana Rita Lopes. “As pessoas devem sentir que fazem parte dos problemas, mas também das soluções.”, a Diretora de Recursos Humanos, aconselha a “evitar que o problema se vá avolumando, apesar de sermos conscientes de que não existem campos absolutamente verdes”.
“A cultura é muito informal, o que favorece a transparência.”, Na AstraZeneca, “as pessoas têm espaço para criar, experimentar e errar.” Por erro, a Legal & HR Director entende uma via de aprendizagem, esclarecendo que não se trata de “falhas por negligência, muito menos negligência grosseira”. A geração de um contexto de confiança é muito fomentado a nível das chefias, incentivadas a exercer uma liderança humana e capaz de mostrar vulnerabilidade. O conceito de “Life long learning journey reflete que estamos sempre a aprender”. O feedback é um procedimento que funciona na empresa quer dos mais experientes para os mais jovens, como o inverso.

A cultura de compromisso nutre-se Na Delta, “nunca tivemos regimes híbridos. Sempre optámos por trabalho presencial, explicando, no processo de recrutamento, a proposta de valor" de proximidade deste formato.” A flexibilidade é plasmada num conjunto de iniciativas. E Ana Rita Lopes comentou haver entrevistas de saída e de permanência na organização para se conhecer o que leva à saída e à retenção dos colaboradores.
Já Maria João Maia deu conta de “uma cultura muito flexível”, anterior à pandemia. Os colaboradores têm três dias de trabalho presencial obrigatório. E as pessoas valorizam muito o "empoderamento” que se vive na companhia. “A autonomia é, desde os estagiários, um fator muito relevante” a destacar. Na verdade, também “envolvemos sempre que possível os colaboradores em decisões da empresa” e fomentam-se atividades comuns de lazer e de promoção de diversidade e inclusão.
“O encontro e as relações que se criam com os colaboradores” das operações em Portugal e Espanha são uma aposta da Sovena, que tem mostrado bons frutos. Para valorizar “a geração negligenciada”, mencionada no estudo, João Guerreiro exemplificou os momentos formativos, realizados na AESE, destinados aos dirigentes alocados a várias geografias. “A gestão das equipas difere consoante as diversas culturas e um dos exemplos é a valorização do trabalho remoto”, destaca o responsável.

Após as intervenções dos convidados, os Diretores de Pessoas e Talento que participaram na sessão questionaram os oradores sobre sugestões para a resolução de problemas concretos, que enfrentam no seu dia-a-dia. O Executive Breakfast do People & Management pautou-se por mais uma ocasião de partilha de experiências rica e informal, como é tradicional na AESE.

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Em busca de oportunidades de crescimento, com assinatura AESE

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09/01/2025
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2025/01/AB_L8855.jpg' attachment='8221182' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O ano de 2025 arranca com uma reunião geral dos Professores da AESE, com fito à apresentação de vários projetos inovadores e materiais pedagógicos que estão a ser criados na Formação de Líderes.
Todas as áreas pedagógicas estiveram representadas. Os responsáveis tiveram a oportunidade de partilhar experiências, boas práticas implementadas e os campos de investigação que se estão a desenvolver, atendendo aos temas e aos desafios que fazem parte da agenda de dirigentes e de executivos, de hoje.
O Prof. Francesco Costigliola explicou o que está previsto fazer-se com base em IA na AESE, no seguimento do trabalho previamente introduzido, nos anos letivos anteriores.
Foram comunicadas pelo Presidente do Conselho Académico, o Prof. Adrián Caldart, algumas novidades e detalhes sobre a Reacreditação da EFMD. A cada tema atual e relevante na gestão e direção de empresas, a Direção da AESE e os seus Professores priorizaram a melhor forma de dar resposta e contribuir para a sua missão de “Preparar Líderes”.
O dia de trabalho terminou com a Dean, a Prof. Fátima Carioca a lançar o repto para a concretização do propósito conjunto, não sem antes o Prof. José Fonseca Pires proferir algumas notas sobre a unidade e a coesão que  fazem da AESE uma organização com uma Identidade (muito) própria, e que se tem mantido, ao longo de 44 anos, na vanguarda na formação de Líderes e Executivos. [/av_textblock] [/av_three_fifth][av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [/av_section]

52 Alumni PADIS “prontos para liderar com impacto”

[av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='52 Alumni PADIS “prontos para liderar com impacto”' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > PADIS > 52 Alumni PADIS “prontos para liderar com impacto” [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
17/12/2024
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2025/01/Encerramento-do-PADIS-Porto-2024.jpg' attachment='8220945' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] “Parabéns aos 52 participantes que concluíram o Programa de Alta Direção de Instituições de Saúde”, na AESE Porto. “A vossa caminhada não termina aqui”. O Prof. José Fonseca Pires, Diretor do PADIS, a par do Diretor do Programa na Invicta, o Prof. Adolfo González, acolheu animadamente os diplomados do dia 17 de dezembro de 2024, deixando-lhes uma missão: “hoje, entram num novo capítulo como Alumni, prontos para liderar com impacto”.
O grupo do PADIS Porto, em 2024 visitou a CUN – Clínica Universidad de Navarra, de 4 a 6 de novembro de 2024.
Os diretores de Programa acompanharam a visita do 47º PADIS que estreitou os laços da parceria da AESE com a Clínica de Navarra, há 20 anos.
Sempre muito apreciada por ser um caso ímpar no setor da Saúde a nível global, a experiência deu a conhecer a excelência operacional e humanista da instituição.
O grupo foi recebido por Joseba Campos, CEO da Clínica, e Maria Marcos Graziati, da equipa de Comunicação organizou a visita aos serviços e departamentos da CUN.
Para além da troca de experiências entre Especialistas da Clínica, dirigentes do setor da Saúde a operar em Portugal e os Professores da AESE, houve tempo para dois momentos culturais.
O PADIS Porto fez uma visita guiada à Catedral de Pamplona e à exposição Occidens, mergulhando na História daquela Região de Espanha. Houve oportunidade para admirar o esplendor arquitetónico e artístico, com especial destaque para o Claustro Gótico, tido como um dos melhores do séc. XIV na Europa.
O animado périplo cultural prosseguiu, no último dia, pelo Centro de Arte Contemporânea da Universidade de Navarra, onde puderam apreciar arte abstrata e uma coleção de fotografia do início do sec. XX.
Foi “um Programa intensamente vivido, num ambiente de entreajuda e participação.
Valeu a pena!” [/av_textblock] [/av_three_fifth][av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [/av_section]

Na Mobilidade, “são todos cidadãos de primeira”

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05/12/2024
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2024/12/20241205_GSM_AESE_0060.jpg' attachment='8220345' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Na reta final da 1.ª edição do GSM – Gestão Sustentável da Mobilidade, foram vários os convidados que participaram com as suas abordagens experientes sobre o assunto. A entrega dos diplomas aos participantes, a 5 de dezembro de 2024, foi antecedida pela intervenção de Cristina Pinto Dias, Secretária de Estado da Mobilidade, em exercício.
“É um privilégio poder fechar este programa”, começou por dizer, referindo que “nunca vi nada como isto”, um programa dirigido aos decisores, provenientes do setor público e privado. “Parabéns à AESE e à ANTROP” por terem liderado uma “formação tão necessária como inovadora, num tema como este da mobilidade”.
As atuais políticas de apoio do Governo foram revisitadas e sublinhada a importância que o Estado tem dado ao recrutamento de Talento preparado e à colaboração com os especialistas do setor. “O contributo de quem está no terreno é precioso para que se possam tomar as decisões mais eficientes.” “A mobilidade é uma matéria central e está a viver um epicentro ambiental, digital e energético.” Neste sentido a partilha de experiências é fundamental para que a mudança aconteça, de modo consolidado.
Sobre os desafios de Mobilidade em núcleos urbanos, periféricos e do interior, Cristina Pinto Dias foi clara ao argumentar que o Governo está consciente dos desafios relacionados com a acessibilidade e que o programa político visa abranger um número progressivamente maior da população. No seu entender, “são todos cidadãos de primeira”.
A capacitação das infraestruturas em voga tem por finalidade criar atratividade da parte da oferta para uma utilização mais eficiente das soluções disponíveis, também no que respeita à persecução da meta de descarbonização dos transportes públicos. Do lado da procura, trazer mais gente aos transportes é uma das bandeiras da Secretaria de Estado e do Ministério das Infraestruturas e Habitação.

Da Mobilidade sustentável por decreto à fiabilidade e ao conforto das soluções
A intervenção da Secretária de Estada da Mobilidade foi antecedida por uma mesa-redonda com Isabel Martinez, Deputy Managing Director Portugal & Spain da Europcar, e Sérgio Soares, CEO da Transdev e Alumnus do PADE da AESE.

O Diretor do Programa AMEG – Advanced Management in Energy Francisco Vieira moderou o debate entre os convidados começando por levantar a pergunta inevitável: “para quando a adoção da neutralidade carbónica”?
A Estratégia de transição para uma frota 100% neutra em transmissões de carbono é uma questão complexa. Sérgio Soares, salientou entre os desafios à auto-sustentabilidade na Transdev os custos operacionais envolvidos. Em casos em que a transição energética é já fazível, as políticas públicas ajudam as empresas à adoção de novas soluções, por serem mais eficientes e financeiramente mais atrativas.
Isabel Martinez, com 300 mil viaturas disponíveis para aluguer, afirma que em termos europeus, “a transição foi decretada”. A Europcar tem trabalhado com uma atitude pedagógica, fazendo parte da sua estratégia atingir 60% de neutralidade carbónica, entre 2023-2024. No entanto, a sustentabilidade energética é questionável. Portugal não tem capacidade de produção de energia elétrica suficiente para as metas definidas.
“Cada país tem o seu ritmo”: o número de carregadores varia mediante as fronteiras e é com surpresa que Isabel Martínez constata que Portugal tem estado a investir na mobilidade elétrica mais ativamente do que a vizinha Espanha.
“A fiabilidade e o conforto”, segundo Sérgio Soares, “são desafios que se colocam na mobilidade, especialmente, fora das grandes cidades. A oferta de transporte público na província é inferior, assim como a capacidade financeira dos cidadãos.”
Isabel Martínez alertou para os hábitos dos utilizadores mais jovens, serem disruptivos. Em geral, dispensam a propriedade de um veículo, satisfazem-se com um renting e são ecologicamente mais conscientes. Este novo paradigma altera a definição da estratégia de negócio, para um target que valoriza mais a experiência. O futuro do negócio passará por “uma frota mais autónoma e o processo será mais digital e menos humanizado”. Para Sérgio Soares, “as cidades serão mais modernas e com menos carros em circulação.”
A gestão do carregamento, o carsharing e o turismo foram algumas das perguntas colocadas pelos participantes aos oradores.
O dia findou com a entrega de diplomas aos participantes na 1.ª edição do Programa Gestão Sustentável da Mobilidade, sob a Direção de Miguel Silva Sanches, seguido de um jantar de convívio

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Uma forma criativa de encarar os problemas

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05/12/2024
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2024/12/LEAP-2-no-CCB-20241205.jpg' attachment='8220316' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O 2º LEAP esteve numa visita ao Centro Cultural de Belém, a 5 de dezembro de 2024, para assinalar o encerramento desta edição.
O grupo foi recebido por Madalena Reis, Administradora do CCB, e por Francisco Sacadura e João Caré, membros da equipa, que contaram alguns momentos marcantes da história da instituição. Mencionaram alguns desafios superados com muita persistência; projetos em curso, interrompidos por falta de recursos e que voltaram agora à mesa de discussão e que constituirão em breve novidades para o grande público.
Os anfitriões fizeram uma visita guiada aos bastidores do CCB, onde foi possível perceber toda a rotina que envolve a produção de um espetáculo. Os participantes também visitaram os auditórios.
O ponto alto da tarde, foi a visita ao MAC e, em concreto, à exposição de Fred Sandback, sob o tema “Alinhavando o espaço”. Os visitantes puderam participar na construção da própria obra de arte, no tempo: nuns casos andando por cima das instalações, noutros por dentro delas. A fotografia de grupo foi tirada de forma a ser enquadrada numa moldura de lã, sendo disso um exemplo concreto da criação de uma obra única e irrepetível.
A experiência foi bem acolhida e útil, não só para se entender melhor a arte contemporânea, como também para, em termos de gestão, perceberem como é possível olhar os problemas de outra forma, encontrando novas perspetivas, que potenciem a aceleração na busca de soluções. [/av_textblock] [/av_three_fifth][av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [/av_section]

A Mobilidade sustentável: redes de confiança e aceleradores de transformação

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03/12/2024
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2024/12/Miguel-Silva-Sanches.jpg' attachment='8220281' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] A AESE lançou em 2024, um novo programa sobre Gestão da Mobilidade Sustentável.
Findo o percurso iniciado com profissionais do setor, parceiros e concorrentes, os diplomas do GSM foram entregues, a 5 de dezembro, em ambiente de grande valorização por parte de todos os stakeholders envolvidos.
Numa entrevista ao Diretor do Programa Miguel Silva Sanches (MSS), Gestor e Alumnus do GMP da AESE, o balanço é feito com uma tónica de positividade, inovação e de continuidade.

O que ganharam os participantes com o programa Gestão Sustentável da Mobilidade da AESE, em parceria com a Antrop? MSS: “Os participantes do programa GSM beneficiaram de um conjunto de sessões que os capacitam para enfrentar os desafios complexos de um setor em constante transformação. Ao longo do programa, tiveram acesso a uma abordagem integrada e profundamente prática, que combinou rigor académico com temas de relevância para o setor.
O método do caso destacou-se. Ao discutir e simular cenários reais, os participantes desenvolveram competências analíticas essenciais, reforçaram a sua capacidade de diagnosticar problemas multifacetados e testar soluções eficazes num ambiente colaborativo. Essa abordagem também ajudou à construção de redes de confiança entre os participantes, essenciais para a troca de experiências e colaboração futura.
O programa ofereceu uma abordagem transversal, explorando as várias áreas académicas da AESE. Nas Operações, exploraram a eficiência e inovação no desenho e gestão de soluções. Em Finanças e Controlo de Gestão, a avaliação de viabilidade económica, performance e impacto financeiro de iniciativas. Em Política de Empresa, com a construção de estratégias alinhadas com a sustentabilidade nas suas várias vertentes. No Marketing, com um posicionamento e comunicação eficaz em mercados dinâmicos. Também no Fator Humano, temas como a liderança, motivação e gestão de equipas. Essas competências foram complementadas com conferências conduzidas por especialistas do setor, que abordaram temas de relevância como a descarbonização, o impacto da inteligência artificial, e as dinâmicas políticas e regulatórias, a contratação pública, estruturas e modelos de financiamento, apenas para referir alguns.
A parceria com o IESE Business School foi um fator de diferenciação, ao trazer uma dimensão internacional e estratégica. A participação do Prof. Pascual Berrone, por exemplo, sobre cidades inteligentes e sustentabilidade, trouxe uma visão inovadora sobre como liderar transformações estratégicas aplicadas à mobilidade e cidades mais sustentáveis.
No final, os participantes saíram do programa não apenas com uma visão abrangente do setor, mas também munidos de competências práticas e estratégicas para implementar soluções sustentáveis e impactantes. Esperamos que este programa represente uma alavanca crucial para a liderança em mobilidade sustentável e um fator de aceleração de transformação para o futuro.”

As suas expectativas como Diretor do Programa foram atingidas? MSS: “Diria que minhas expectativas foram claramente superadas. O que mais se destacou foi a combinação de um grupo de participantes com perfis altamente diferenciados e uma senioridade significativa nas suas organizações, o que trouxe uma enorme riqueza ao debate. A qualidade das discussões foi ainda elevada pelo contributo de professores e conferencistas convidados, todos com vasta experiência nas suas áreas, o que permitiu abordagens profundas e insights estratégicos essenciais.
O ambiente criado favoreceu não só a troca de ideias e o networking, mas também a construção de soluções inovadoras e realistas para os desafios complexos do setor da mobilidade sustentável. Julgo que conseguimos criar um espaço único de aprendizagem e desenvolvimento, tanto para os participantes como para todos os envolvidos no programa e espero que consigamos dar continuidade a este trabalho.”

Quais os desafios mais sentidos pelos líderes de empresas e quais as oportunidades em que se sentem agora mais confiantes para apostar? MSS: “Os desafios mais sentidos pelos líderes das empresas que participam no programa Gestão Sustentável da Mobilidade têm sido claros. O debate sobre a descarbonização do setor dos transportes destacou-se como um dos temas mais prementes. É um dos setores mais desafiantes em termos de emissões de CO₂, e alcançar as metas de redução implica lidar com questões como custos de transição, modernização de infraestruturas e, por vezes, resistência dentro das próprias organizações.
Outro desafio importante é a implementação de práticas ESG. Cada vez mais, os líderes têm de responder a exigências regulatórias e, ao mesmo tempo, alinhar as operações das suas empresas com objetivos de sustentabilidade, sem comprometer a competitividade.
Também abordamos os riscos e oportunidades associados à inteligência artificial. Embora haja um enorme entusiasmo pelo potencial da IA para transformar o setor da mobilidade, há uma preocupação crescente com questões éticas e cibersegurança.
Mas é importante referir que, apesar destes desafios, os líderes veem oportunidades claras em áreas como a implementação de tecnologias mais sustentáveis ou a adoção de combustíveis alternativos. Há também um otimismo crescente em torno da inteligência artificial, especialmente na otimização de operações e planeamento urbano, e no potencial do ESG como um motor de inovação e de atração de investimentos.
O que noto, em suma, é que os líderes sentem-se mais preparados para enfrentar estas mudanças quando têm acesso a ferramentas práticas e modelos comprovados. No programa GSM, trabalhamos para oferecer essa visão integrada e soluções práticas que capacitam os participantes a operar as transformações necessárias no setor.”

O que destaca como fatores críticos de sucesso para que Portugal seja um caso inspirador no setor da Mobilidade Sustentável, no contexto internacional? MSS: “Considero que existem dois fatores críticos de sucesso essenciais. O primeiro é a colaboração e o alinhamento eficaz entre diferentes níveis de governação e os vários atores envolvidos. Isto inclui o Estado, o governo central, as administrações regionais e locais, as empresas do setor e, crucialmente, os cidadãos. É fundamental que todos estejam alinhados em torno de objetivos comuns e que exista um compromisso para criar soluções integradas e escaláveis.
Aqui também nos incluímos porque como nos dizia no encerramento do programa a Senhora Secretária de Estado da Mobilidade, a colaboração com a academia é essencial para ajudar na estratégia de acelerar a descarbonização e a digitalização do sector dos transportes, na conquista de mais passageiros para o transporte público.
O segundo fator crítico são as políticas públicas. Apenas com políticas públicas ambiciosas, mas também consistentes e bem implementadas, será possível incentivar uma mudança efetiva nos padrões de mobilidade. Estas políticas devem fomentar a adoção de soluções de transporte mais sustentáveis, investir em infraestruturas adequadas e garantir acessibilidade para todos os cidadãos. Além disso, é indispensável que estas políticas sejam acompanhadas de incentivos financeiros, como apoios à renovação de frotas ou benefícios fiscais para empresas que integrem práticas sustentáveis.
Combinando uma visão clara, políticas alinhadas com os objetivos de descarbonização e uma abordagem colaborativa, Portugal tem todas as condições para liderar pelo exemplo e inspirar outros países no caminho para uma mobilidade mais sustentável.”

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A ciber-resiliência nas nossas Organizações

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03/12/2024
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No dia 3 de dezembro de 2024, “decorreu mais uma edição do Short Program” da AESE, “reunindo mais de 30 participantes cheios de energia, vontade de aprender e partilhar experiências”. Desta feita, o Prof. Agostinho Abrunhosa, responsável pela formação de um dia completo, sublinhou “o apoio valioso da AON, com conteúdos reinventados e um painel de convidados inspiradores”. Facto que “foi bastante apreciado por quem esteve presente.”
"Um Short Program fantástico”, comentou João Moreira, IT Manager, da Casais. “Proporcionou a análise de casos reais e ter uma visão holística da Cibersegurança, desde as dimensões operacionais até às estratégicas”. Também “destacou o papel crítico do ser humano como elo mais fraco na nossa "pegada" digital.” A formação “reforçou a importância da consciencialização para a ciber-resiliência nas nossas Organizações."
“Recorrendo à partilha “Com cenários realistas e exercícios dirigidos”, João Prudente, IT Diretor, da i-charging, ganhou com a participação, na medida em que: “a cibersegurança estratégica foi explorada, abordando políticas e práticas de alto nível. A proteção de ativos digitais e planos de resposta a emergências e a comunicação receberam destaque, fomentando o networking e garantindo que, à saída, estávamos todos mais preparados para enfrentar desafios cibernéticos.” [/av_textblock] [/av_three_fifth][av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [/av_section]

As vantagens das soluções automatizadas

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26/11/2024
[/av_textblock] [/av_one_full][av_two_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.aese.pt/wp-content/uploads/2024/12/IMG_7230.jpg' attachment='8219926' attachment_size='full' align='center' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance='' overlay_opacity='0.4' overlay_color='#000000' overlay_text_color='#ffffff' animation='no-animation' admin_preview_bg=''][/av_image] [/av_two_fifth][av_three_fifth min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] “Face a uma quantidade cada vez maior de documentação a processar na Direção Financeira, a par de uma equipa que não posso aumentar, tenho procurado formas de melhorar a eficiência do trabalho da minha equipa.” Por esta razão, Francisco Sacadura, Diretor da Direção Financeira e Administrativa do CCB, inscreveu-se do Short programa “Automação eficaz” da AESE.
O Short Program sobre Automação, Inteligência Artificial (AI) e Robotic Process Automation (RPA), realizado a 26 de novembro de 2024, foi uma oportunidade para líderes e dirigentes explorarem estratégias para impulsionar as suas empresas em termos inovação, eficiência e eficácia, criando, entregando e capturando valor.
A formação “Automação eficaz”, com a duração de um dia completo, permitiu a Francisco Sacadura “conhecer o que é a automatização de processos”, “apontando as suas principais vantagens e desafios, as tecnologias existentes e os pontos sensíveis a considerar desafios, as tecnologias existentes e os pontos sensíveis a considerar na gestão de um projeto desta natureza”. Para isso, o Prof. Agostinho Abrunhosa fez-se acompanhar por conferencistas convidados, com “experiência na matéria”. “Recorrendo à partilha de grupo, em torno do estudo de casos e de testemunhos empresariais”, foi possível otimizar “o proveito que se pode tirar de um dia de formação”.
João Cancela, Fundador e CEO da Wide URB, considera que “este short program ofereceu conteúdos práticos e objetivos com uma visão clara dos desafios das soluções automatizadas e dos seus benefícios, ao nível da produtividade e escalabilidade, requisitos tão relevantes no contexto atual. Recomendo vivamente para quem atua nesta área em transição e ascensão.”
No final do dia, os dirigentes ganharam com a capacidade de saber como transformar os negócios através de RPA e AI, criar valor e aprender com a partilha de experiências num grupo de network focalizado neste processo de mudança. [/av_textblock] [/av_three_fifth][av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [/av_section]